Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Сущность и виды профессиональной ориентации и адптации

Сущность и виды профессиональной ориентации и адптации Управление персоналом (Менеджмент) . Реферат

  • Тема: Сущность и виды профессиональной ориентации и адптации
  • Автор: Ольга Максимова
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 30
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1 Социализация трудового коллектива
1.1 Сущность социализации персонала
Социализация усвоение человеком самостоятельно и посредством целенаправленного воздействия (воспитания) определенной системы ценностей, социальных норм и образцов поведения, необходимых для становления личности, обретения ею социального положения (статуса) в данном обществе. Социализация охватывает все процессы приобщения к культуре, коммуникации, с помощью котоых человек приобретает способность участвовать в социальной жизни. При управлении персоналом организации важно учитывать, что процесс социализации непосредственно связан с профориентацией и трудовой адаптацией работника к социальной и производственно-технологической среде организации, вхождением его в ту или иную социальную группу, ролевую структуру коллектива организации .

Содержание

Содержание
Введение 3
1 Социализация трудового коллектива 5
1.1 Сущность социализации персонала 5
1.2 Социальная структура коллектива 5
1.3 Ролевая структура коллектива 6
2 Профессиональная ориентация персонала 7
2.1 Сущность профессиональной ориентации 7
2.2 Формы воздействия на профориентацию работника 10
2.2.1 Профессиональная консультация 10
2.2.2 Профориентационное обслуживание населения (профпросвещение). 11
2.2.3 Профессиональный отбор (подбор). 13
2.3 Управление профориентацией персонала организации 14
2.4 Результаты реализации программ ориентации новых сотрудников 15
3 Адаптация персонала 16
3.1 Сущность адаптации персонала. Основные критерии 16
3.2 Основные виды профессиональной адаптации 18
3.3 Виды производственной адаптации 20
4 Принципы эффективного взаимодействия работника с коллективом 21
4.1 Испытательный срок. Процесс прохождения адаптации молодым специалистом 21
4.2 Структура трудовой адаптации 23
4.3 Программа адаптации персонала 24
Вывод 26
Список литературы 28
Приложение 1 29
Приложение 2 30
Введение
В нынешних условиях социоструктурной трансформации общества и бурного развития рыночных отношений значение человеческого фактора резко возросло.
Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным элементом системы подготовки кадров, являются фактором удовлетворения потребностей в профессиональном труде между работником и организацией, поэтому тема данной контрольной работы является актуальной.
Профессиональная ориентация представляет собой систему мер, включающую предоставление информации и консультаций, необходимых человеку для выбора профессии, в наибольшей степени соответствующей его личным способностям и особенностям, а также требующейся на рынке труда. Неполное использование возможностей работников в трудовой деятельности наносит ущерб не только его собственному развитию, ни и оборачивается потерей для организации. Разрыв между профессиональной подготовкой и содержанием трудовых функций, выполняемых работником, снижает его интерес к труду, работоспособности, что в конечно итоге ведет к падению производительности, ухудшению качества продукции, к росту профессиональной заболеваемости и травматизма.
Есть еще одна очень важная в наше время задача, стоящая перед профориентацией, - реагировать на быстрые структурные сдвиги в занятости. Российская многоукладная экономике предоставляет возможность работникам с разными способностями и интересами найти свое место на трудовом поприще. В идеальном случае сокращение рабочих мест должно проводиться только тогда, когда будут созданы условия для переобучения высвобождаемых работников с четом мотивации выбора профессии, когда начнут действовать программы по созданию новых рабочих мест в приоритетных для компании областях.
До тех пор, пока управленческие работники не воспримут профориентация как метод регулирования предложения рабочей силы, они будут испытывать экономические и психологические трудности.
Механизм управления профориентацией представляет собой способ организации взаимосвязанных процессов формирования личности работника, обладающего конкурентоспособными качествами, и включает в себя профессиональное обучение, воспитание, консультирование, отбор, подготовку и адаптация работника.

Литература

Список литературы
1. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. М.: Инфра-М, 1999.
2. Батышев С. Профессиональная ориентация - важная социальная проблема //Социалистический труд. 1975. № 12. С. 87.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник. Н.Новгород: НИМБ, 2007. 1096 с.
4. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник. М.: Проспект, 2007. 28 с
5. Панченко Л. Л. Адаптация к профессиональной деятельности: Учеб пособие. Владивосток: Мор. гос. ун-т, 2006. 35 c.
6. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2005. 638 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Государственное регулирование цен в странах с развитой рыночной экономикой 300
Себестоимость в ценообразовании и финансовой системе 400
Себестоимость в ценообразовании и финансовой системе 400
Моя специальность. Мой идеал менеджера. 300
Менеджмент: некоторые вопросы теории и практики 250
Адаптация 350
Принятие решений в условиях риска 500
. Принятие решений в условиях риска 500
Подбор и назначение руководителей. Роль совета акционеров, администрации, трудовых коллективов в подборе и назначении руководителей. 500
ФИНАНСОВЫЕ РЫНКИ,ИХ МЕСТО В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.