Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Психология - Свойства конфликта. Функции конфликта. Структура конфликта. Стадии конфликта

Свойства конфликта. Функции конфликта. Структура конфликта. Стадии конфликта Психология . Реферат

  • Тема: Свойства конфликта. Функции конфликта. Структура конфликта. Стадии конфликта
  • Автор: Ольга Максимова
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Психология
  • Страниц: 18
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: МЭИ (Москва)
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1 Понятие о конфликте. Причины конфликтов
Проведенные исследования и анализ литературных источников свидетельствуют, что:
конфликты неизбежны, они существовали всегда и будут существовать столько, сколько существует общение людей между собой;
конфликты имеют позитивные и негативные функции (послдствия); для снижения отрицательных последствий необходимо уметь правильно выявлять причины, управлять их протеканием и разрешением, снижать уровень конфликтного противостояния;
с развитием рыночных условий и внедрением конкурентных отношений значение управления конфликтами возрастает, поскольку конкуренция представляет собой вариант конфликтной ситуации, которая, при неправильном управлении, может перерасти в серьезный конфликт.
Конфликт - это напряженная ситуация, возникшая в результате столкновения личностей, находящихся в аффективном состоянии, вызвавшая кризис в их отношениях. В основе кризиса лежат противоречия и разногласия, возникшие в процессе общения. Почвой для кризиса являются разногласия в области моральных, нравственных ценностей, личных интересов, желаний, стремлений, целей и способов их достижения.
Межличностный конфликт - это напряженное состояние личностей, возникшее в результате наступления кризиса в их отношениях, обусловленных разногласиями в области духовных ценностей, личных интересов и способов их достижения.
Конфликты могут возникнуть в связи с нарушением правил и норм общения и взаимодействия между людьми. Часто причиной конфликта может являться нечестное, несправедливое, непорядочное и нетактичное поведение одной личности по отношению к другой. Поэтому одним из основных условий нормального общения является соблюдение такта общающимися.
Такт - это способность человека соблюдать правила и нормы поведения, которые соответствуют ожиданиям партнеров по общению. Бестактность - это нарушение личностью ожидаемых от неё норм поведения в процессе общения, которое приводит к прекращению нормального взаимодействия между общающимися и является причиной возникновения конфликтной ситуации.
Острота конфликта зависит как от эмоционального состояния, так и от психических свойств личности, присущих общающимся. Есть люди, не склонные к конфликтам, а есть задиры или нонконформисты, которые конфликтует со всеми по любому поводу. Нонконформисты - это личности, открыто не подчиняющиеся давлению группы и не желающие следовать принятым в ней правилам поведения.

Содержание

Содержание
Введение 3
1 Понятие о конфликте. Причины конфликтов 4
2 Свойства и функции конфликта 6
3 Структура конфликта 9
4 Стадии конфликта 13
5 Способы разрешения конфликтов 15
Заключение 17
Список литературы 18




















Введение
История человечества с древних времен до настоящего времени показала, что конфликты неизбежны, существовали всегда и будут существовать столько, сколько существует взаимодействие людей между собой. Исследованию конфликтов, причин их появления, месту конфликтов в становлении и развитии общества посвящено множество работ ученых различных направлений: философов, социологов, управленцев.
С развитием рыночных условий и внедрением конкурентных отношений в РФ значение управления конфликтами возрастает, поскольку конкуренция представляет собой вариант конфликтной ситуации, которая при неправильном управлении может перерасти в серьезный конфликт .
Деятельность отечественных организаций, практика работы зарубежных фирм показывает, что современным руководителям и специалистам необходимы знания и навыки в области конфликтологии, управления и профилактики конфликтов, поэтому тема данного реферата является актуальной.
Цель работы рассмотреть структуру, стадии конфликтов, выявить их основные причины и последствия конфликтов.

Литература

Список литературы
1. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. М.: Тандем, 2001.
2. Немов Р.С. Психология: Учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений: В 3 кн. М.: ВЛАДОС, 2001. Кн.1: Общие основы психологии. 688 с.
3. Почебут Л.Г. Организационная социальная психология. СпБ: Речь, 2005.
4. Психология. Учебник для гуманитарных вузов / Под общей ред. В.Н.Дружинина. СПб.: Питер, 2001.
5. Сорокун П.А. Основы психологии. Псков: ПГПУ, 2005 - 312 с

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Внимание и его психологические свойства 500
Функциональная асимметрия как проблема дифференциальной психофизиологии 500
способности и одаренность 500
Научная психология о системе явлений 500
каковы основные методы научного и вне научного познания человека? 500
Психологические аспекты проблемы наказания, исправления и перевоспитания осужденных. 500
Диалектика процесса познания 500
Проблемы взаимного психологического влияния деловых партнёров в деловом общении 500
Психофизиологические подходы к изучению и диагностике ПТСР. Психофизиологические модели ПТСР. 500
С.Л.Рубенштейн: годы жизни. Вклад Рубенштейна в становление психологии, как науки. 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.