Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Экономика предприятия - Проблемы формирования и использования трудового потенциала организации

Проблемы формирования и использования трудового потенциала организации Экономика предприятия . Курсовая

  • Тема: Проблемы формирования и использования трудового потенциала организации
  • Автор: Елена
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика предприятия
  • Страниц: 31
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Санкт-Петербург
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Изучение социально-трудовых отношений остается одной из самых актуальных задач современного развития в силу того, что главной созидательной силой любого общества всегда является человек. В современной жизни неуклонно возросла роль именно человеческого фактора как источника развития. Поэтому к концу XX века были обоснованы концепции, привнесшие в понятийный аппарат проблемы ряд новых терминов, в том числе таких как «человеческий потенциал», «человеческий фактор», «человеческий капитал» и т.п. В условиях рыночных отношений, роста безработицы и усиления конкуренции на рынке труда большое значение приобретает использование трудового потенциала специалистов. Нынешняя ситуация характеризуется новыми процессами, происходящими в сфере формирования, распределения и использования трудового потенциала. Это приводит к переходу людей из одной сферы деятельности в другую, для обеспечения более высоких заработков, которые не гарантировала их прежняя профессия. Актуальность темы курсовой работы в том, что возросли требования со стороны общества к человеку, его образовательному уровню, профессиональной подготовке, квалификации, социальной активности. Также эта тема актуальна в связи с тем, что происходят изменения в экономическом устройстве страны. Это доказывает, что проблемы формирования, развития, эффективного использования трудового потенциала организации обладают возросшей актуальностью, так как рабочая сила является ценностью любого предприятия. Целью данной работы является оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала, также получение представления о трудовом потенциале и изучение процессов формирования и использования трудового потенциала специалистов, как элементов системы воспроизводства трудового потенциала. В первой части работы отображаются общие понятия о трудовом потенциале организаций, его формирование и проблемы. Во второй части работы отображается, как избежать проблем и повысить эффективность использования трудового потенциала. При выполнении данной работы была использована учебная литература по экономическим дисциплинам, статистические данные, а также справочные пособия по экономике. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 1.1. Основы трудовых отношений в РФ Изменения в экономической и политической системах в России представляют как большие возможности, так и несут серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значи¬тельную степень неопределенности в жизнь практически каждого чело¬века. Управление персоналом в такой системе приобретает особую зна¬чимость, поскольку позволяет реализовывать и обобщать целый спектр вопросов адаптации личности к внешним условиям, учета личного фак¬тора в построении системы управления организацией. Укрупнено можно выделить три фактора, оказывающих особое влияние на человека в орга¬низации: • иерархическая структура организации, где основным средством воздействия на человека является подчинение, давление сверху пу¬тем принуждения, контроля над распределением материальных благ; • культура, объединяющая вырабатываемые обществом, организаци-ей, группой людей совместные духовные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без види¬мого принуждения; • рынок как сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя. При большой склонности к индивидуализму человек стремится к объ-единению, к работе в группе, полагая, что с группой считаются, что она способна что-либо изменить. В зависимости от особенностей деловой культуры группа может либо служить средством коллективной защиты, либо являться сплоченной командой. Коллектив — это средняя соци¬альная группа, объединяющая людей, работающих в одной органи¬зации, занятых решением конкретных

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 4

1.1. Основы трудовых отношений в РФ 4

1.2. Трудовой потенциал: сущность, основные методологические подходы и формирование 11

1.3. Методики проведения анализа трудового потенциала 16

2. АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОАО «АВТОВАЗ» 20

2.1. Краткая характеристика организации 20

2.2. Анализ состояния и использования трудового потенциала ОАО «АВТОВАЗ» 20

2.3. Анализ фонда оплаты труда рабочих 24

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 27

Литература

Бигель Дж. Управление производством. Количественный подход. - М.: Мир, 2004.

Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М.: Издательство «Экзамен», 2004. 368 с.

Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов заочного образования. - М.: ИНФРА-М, 2004.

http://lib.vvsu.ru/books/Bakalavr02/page0150.asp;

http://www.tisbi.ru/science/vestnik/2003/issue4/econom14.html

http://www.lada-auto.ru/images/annuals/annual_2007.pdf .

Официальный сайт предприятия «АВТОВАЗ», годовые отчёты за 2005 2007 года:

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Конкурентная способность российской экономики 1500
Проблемы организации защиты прав и соблюдения интересов потребителей России на cовременном этапе 1500
Разработка технологического процесса изготовления штурвала кп 151001.4024.00 1000
Финансы организации. тема:Анализ и оценка кредитоспособности организации (расположенная на территории Москвы,на выбор автора!) 1500
Капитал предприятия: виды и формы капитала, источники формирования. 1000
Малое предпринимательство в России: нужно ли его поддерживать и почему? Сравнительный анализ деятельности малых предприятий в федеральных округах РФ. 1000
Экономическая безопасность и защита национальных интересов России 1500
Планирование социального развития предприятия (на примере ОАО «Уралграфит»). 1000
Проблемы организации защиты прав и соблюдения интересов потребителей России на Современном этапе 1500
Мотивация труда персонала организации 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.