Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Искусство и культура - Подготовка кадров для учреждений социально-культурной сферы

Подготовка кадров для учреждений социально-культурной сферы Искусство и культура . Контрольная

  • Тема: Подготовка кадров для учреждений социально-культурной сферы
  • Автор: Ольга Шевченко
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Искусство и культура
  • Страниц: 17
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Мурманск
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Развёрнутая психограмма для менеджера культурно-досуговой сферы отсутствует. Социологические исследования в этом направлении дали неожиданные результаты. На подготовительном этапе ожидалось, что большинство респондентов из учреждений культуры и искусства разного типа будут выделять такие качества менеджера, как тонкий психологизм, гуманистическую направленность, способность к культурному росту, восприимчивость к явлениям искусства, педагогический талант и т. д. На деле эти свойства получили низкий рейтинг по сравнению с наличием харизмы, способностью к единовластию, умением налаживать связи с коммерческими структурами, дисциплинированностью, требовательностью, оперативностью, предприимчивостью, умением создавать имидж организации, с ориентацией на современные рыночные функции управления.

Содержание

Социальному работнику - организатору досуга - подвластно управление поведением и деятельностью личности в её свободное время. В статусе специалиста социально-культурной сферы доминирующими признаками являются его профессиональная компетентность и высокая квалификация. Следовательно, данная тема является достаточно актуальной.
Цель контрольной работы: рассмотреть подготовку кадров для учреждений социально-культурной сферы.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- ознакомиться с кадровой политикой в социально-культурной сфере;
- рассмотреть вопрос планирования потребности в кадрах;
- рассмотреть подготовку кадров для учреждений социально-культурной сферы;
- ознакомиться с характеристикой менеджера культурно-досуговой сферы;
- рассмотреть концепцию инновационной работы в вузе культуры и искусства (на примере Челябинской государственной академии культуры и искусств);
- на основании изученного материала сформулировать выводы.

Литература

1. Киселёва Т.Г., Красильников Ю.Д. Социально-культурная деятельность: Учебник. М., 2004.
2. Костенюк П.И. Концепция инновационной работы в вузе культуры и искусств // Справочник руководителя учреждения культуры. 2008. - №7. - С. 17 23.
3. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. - М., 2005.
4. Марков А.П. Бирженюк Г.М. Основы социокультурного проектирования. - СПб., 1998.
5. Михеева Н.А. Менеджмент в социально-культурной сфере. - СПб., 2000.
6. Тульчинский Г.Л. Менеджмент в сфере культуры: Учебное пособие для вузов. СПб., 2001.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Свадебный обряд амшенских армян 500
Немецкая классическая эстетика 500
Архитектура католических храмов 400
Архитектура Междуречья и Месопотамии 500
Возрождение во Франции 400
Модерн и постмодерн в западноевропейском искусстве в 20 веке 400
Эпоха Просвещения 400
Стиль модерн в архитектуре и живописи 400
Латинский 500
З.Фрейд об отношении личности и культуры. 300

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.