Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Ответы по управлению персоналом

Ответы по управлению персоналом Управление персоналом . Шпаргалка

  • Тема: Ответы по управлению персоналом
  • Автор: Антонина
  • Тип работы: Шпаргалка
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 32
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Усть-Илимск
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1. Проблема рабочей силы и кадровая политика.

Термин кадровая политика имеет широкое и узкое толкование:
система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами отбор, составле-ние штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);
набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например, слова кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием, могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.
Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов орга-низационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.
Как известно, процесс труда есть потребление рабочей силы.
Одна и та же численность работников может различаться совокупной способностью к труду в силу различий в подготовленности, возрасте, отношении к труду и т.п., а отсюда и неодинаковым количеством труда (как абстрактного, так и конкретного), которое ими может быть реализовано в процессе производства. В данном случае говорят о различном трудовом потенциале одинаковых по численности групп работников.
В самом общем виде трудовой потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда. В ходе практической деятельности потенциальные возможности не всегда используются в полной мере.
Трудовой коллектив предприятия составляют занятые на нем работники. Следовательно, под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессиональ-но-квалификационных навыков.

Содержание

Вопросы к экзамену по уч. дисциплине "Управление персоналом»

1. Проблема рабочей силы и кадровая политика.
2. Активная и компенсаторная кадровая политика
3. Персонал и его структура Расчет численности персонала
4. Принципы управления персоналом
5. Отбор персонала и его методы
6. Обучение персонала
7. Расстановка и аттестация персонала
8. Трудовые договоры и их расторжение
9. Проблема текучести кадров
10 Административные методы управления персоналом
11 Экономические методы менеджмента персонала
12. Стимулирование труда и материальные стимулы
13. Оплата по затратам труда
14. Оплата по результатам труда
15.Теории уровня оплаты труда.
16. Условия оплаты труда
17. Планирование фонда заработной платы
18. Формы и системы оплаты труда и их факторы
19. Оплата труда руководителей
20. Социальная защита и развитие трудового коллектива
21. Условия и содержание труда
22. Социально-психологический климат и сплоченность коллектива
23 Социально-психологические методы управления
24. Малые группы: задачи, методы и технология взаимодействия, мотивация
25. Сущность конфликта
26. Типология конфликта
27. Течение конфликта
28 Стили поведения личности в конфликте
29.Поведение руководителя в конфликте.
30. Конфликтные личности
31. Влияние как метод менеджмента и его психология
32.Кратковременное влияние и долговременное влияние
33. Убеждение как метод менеджмента
34. Процесс убеждения
35. Дискуссия как процесс коллективного убеждения

Литература

Вопросы к экзамену по уч. дисциплине "Управление персоналом»

1. Проблема рабочей силы и кадровая политика.
2. Активная и компенсаторная кадровая политика
3. Персонал и его структура Расчет численности персонала
4. Принципы управления персоналом
5. Отбор персонала и его методы
6. Обучение персонала
7. Расстановка и аттестация персонала
8. Трудовые договоры и их расторжение
9. Проблема текучести кадров
10 Административные методы управления персоналом
11 Экономические методы менеджмента персонала
12. Стимулирование труда и материальные стимулы
13. Оплата по затратам труда
14. Оплата по результатам труда
15.Теории уровня оплаты труда.
16. Условия оплаты труда
17. Планирование фонда заработной платы
18. Формы и системы оплаты труда и их факторы
19. Оплата труда руководителей
20. Социальная защита и развитие трудового коллектива
21. Условия и содержание труда
22. Социально-психологический климат и сплоченность коллектива
23 Социально-психологические методы управления
24. Малые группы: задачи, методы и технология взаимодействия, мотивация
25. Сущность конфликта
26. Типология конфликта
27. Течение конфликта
28 Стили поведения личности в конфликте
29.Поведение руководителя в конфликте.
30. Конфликтные личности
31. Влияние как метод менеджмента и его психология
32.Кратковременное влияние и долговременное влияние
33. Убеждение как метод менеджмента
34. Процесс убеждения
35. Дискуссия как процесс коллективного убеждения

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Управление персоналом 500
Ответы на вопросы по "Мотивации трудовой деятельности" 300
ГОС по управлению персоналом, МГОУ 1890
30 вопросов к экзамену по управлению персоналом, МПСИ. Роль управление персоналом в деятельности организации. Сходство и различие с другими видами менедж 600

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.