Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние.

Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние. Управление персоналом . Реферат

  • Тема: Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние.
  • Автор: Заутина Юлия Юрьевна
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: ЛГУ им. А.С.Пушкина
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Факторы, оказывающие влияние на эффективность со стороны организации
«Рассматривая проблему оценки эффективности труда, следует иметь в виду, что на эффективность работы персонала оказывают влияние не только знания, способности, установки отдельных работников, но и та производственная среда, которая окружает людей в организации. Эта среда включает в себя не только физические условия, но и ряд нематериальных факторов. Создание действенной процедуры оценки и разработка критериев, используемых при этом, требует учета факторов, влияющих на важнейшие показатели эффективности труда работников. »
Физические условия работы (шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрации и др.). Еще со времен Тейлора физические условия работы рассматриваются как ключевой фактор, оказывающий существенное влияние на рабочие результаты персонала. Плохие физические условия работы могут влиять на эффективность как прямо, непосредственно мешая достижению высоких производственных показателей, так и косвенно - через организационную культуру и мотивацию работников, ухудшая их отношение к работе.
Стиль руководства и сложившаяся практика управления. Доминирующий в организации или в отдельных ее подразделениях стиль руководства (например, то, какие подходы к руководству авторитарные ли демократические преобладают в данной организации), сложившаяся практика планирования, оценки рабочих показателей или контроля за работой персонала - все это неизбежно отражается на работе исполнителей. Здесь также можно говорить как о прямом, так и о косвенном влиянии этого фактора на работу персонала. Неадекватный стиль руководства и низкое качество управления, кроме того, что они самым непосредственным образом снижают отдачу от людей, работающих в организации, одновременно ухудшают отношение исполнителей к работе и к организации, ослабляя их трудовую мотивацию.

Содержание

Введение 3
1.Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда 4
2.Факторы качества труда 8
3.Факторы, оказывающие влияние на эффективность труда персонала со стороны работника. 11
4.Факторы, оказывающие влияние на эффективность со стороны организации 14
Заключение 18
Список литературы 20

Литература

1)Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. 432 с.
2)Веснин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. - 512 с.
3)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2006.336 с.
4)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
5)Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и аттестация. - М.: Интел-Интез. 2002. 176 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Совершенство планирования деловой карьеры 500
Трудовые ресурсы и рынок труда 500
Малые группы: задачи, методы и технологии воздействия 500
Понятие «организация». Общие характеристики организации 250
Современные подходы к управлению: процессорный, системный, ситуационный подходы. 250
Правила и методы влияния на персонал в малом бизнесе 500
Испытание при поступлении на службу 400
Отбор кадров. 350
Методы управления конфликтом. 450
Стратегия развития фирмы и кадровая политика предприятия 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.