Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Кадровый менеджмент в ООО «ТехносилаИнвест»

Кадровый менеджмент в ООО «ТехносилаИнвест» Управление персоналом . Курсовая

  • Тема: Кадровый менеджмент в ООО «ТехносилаИнвест»
  • Автор: Заутина Юлия Юрьевна
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 39
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: ЛГУ им. А.С.Пушкина
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Разность между общей потребностью в кадрах и их вероятной численностью и покажет дополнительную потребность в работниках. Её удовлетворение происходит прежде всего путем рационализации использования существующего персонала и сокращения нужды в нем за счет автоматизации и механизации производственных процессов, совершенствования структуры организации и системы управления. Остающийся дефицит кадров, а также текущие потребности в них покрываются за счет дополнительного набора, который состоит из двух этапов:
1. Первый этап. В результате привлечения кадров создается резерв тех, кто способен осуществлять необходимые организации функции.
2. Второй этап. По итогам отбора оставляют наиболее подходящих лиц.
Привлечение кандидатов происходит на основе поиска и вербовки как внутри организации, так и за ее пределами в учебных заведениях, у конкурентов, через посреднические фирмы, объявления в СМИ.
Особую сложность составляет поиск подходящих кандидатур руководителей, кото¬рый часто осуществляется рекрутинговыми фирмами.
«Под отбором кадров понимается процесс изучения психологических и профес¬сиональных качеств претендентов из резерва с целью установления их пригодности для выполнения будущих обязанностей и выдвижения наиболее подходящих на со¬ответствующую работу. »
В ООО «Техносила-Иннвест» существует определенный порядок отбора кандидатов на работу, который показан в таблице 2.1.

Содержание

Содержание
Введение 3
Глава 1.Теоретические основы кадрового менеджмента организации 5
1.1 Осуществление деятельности по управлению персоналом 5
1.2. Базовые понятия кадрового менеджмента 8
1.3. Сущность и типы кадровой политики организации 11
Глава 2. Система кадрового менеджмента в ООО «ТехносилаИнвест» 15
2.1. Характеристика предприятия 15
2.2. Кадровая политика ООО «ТехносилаИнвест» 18
2.3. Проблема текучести кадров в ООО «Техносила-Инвест» 25
2.4. Роль службы управления персоналом 29
Глава 3. Совершенствование кадрового управления в ООО «ТехносилаИнвест» 31
3.1. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом 31
3.2. Управление кадровым резервом как способ уменьшения текучести кадров 34
Заключение 37
Список литературы 39

Литература

Список литературы
1)Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. 432 с.
2)Бланк И.А. Торговый менеджмент. Киев: Ника-Центр, 2006. 780 с.
3)Бурменко Т.Д. Сфера услуг: менеджмент. М.: КНОРУС, 2007. 416 с.
4)Веснин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. - 512 с.
5)Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007. 608 с.
6)Егоршин А.П., Основы управления персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 303 с.
7)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М, 2006. 336 с.
8)Зайцева Н.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. М.: Академия, 2006. 240 с.
9)Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. Ростов н/Д.: Феникс, 2007. 378 с.
10)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
11)Николаева Т.И. Менеджмент в торговле. М.: КНОРУС, 2006. 320 с.
12)Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. 512 с.
13)Румянцева З.П. Общее управление организацией. М.: ИНФРА-М, 2006. 304 с.
14)Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. 637 с.
15)Титов В.И. Экономика предприятия. М.: Эксмо, 2008. 416 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом 1500
Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию. 1500
Причины возникновения трудовых конфликтов на предприятиях розничной торговли (на примере ЗАО «Универсам Александровский) 1500
Контрактная система найма 1500
Конфликты: сущность, причины, управление конфликтами на примере ЗАО Сэт-Гейм «Казино-клуб Слава» 1500
Управление поведением в конфликтных ситуациях 1500
Особенности управление персоналом в малых гостиницах 1500
Трудовая мотивация и социальные основы управления 1500
Разработка и проведение кадровой политики в фирме 1500
Изучение организации рабочего места персонала. 1000

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.