Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Совершенствование системы материального стимулирования работников авторемонтного предприятия (на примере ООО «Лада Автоцентр»), 2006

Совершенствование системы материального стимулирования работников авторемонтного предприятия (на примере ООО «Лада Автоцентр»), 2006 Управление персоналом (Менеджмент) . Дипломная

  • Тема: Совершенствование системы материального стимулирования работников авторемонтного предприятия (на примере ООО «Лада Автоцентр»), 2006
  • Автор: Артур
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 65
  • Год сдачи: 2006
  • ВУЗ, город: МАИ (Москва)
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Реферат
Объектом исследования и анализа является хозяйственно-экономическая деятельность ООО «Лада Автоцентр Д».
Цель работы заключается в разработке системы материального стимулирования сотрудников предприятия, позволяющей повысить эффективность его работы в долгосрочной перспективе.
В качестве основного метода исследования принята теория активных систем, согласно которой влиять на поведение и работу сотрудника предприятия можно при помощи системы стимулирования.
Результатом работы является выбор оптимальной модели материального стимулирования, основанной на оценке индивидуального вклада отдельного работника в результат деятельности всего коллектива.
Реализация предложенной модели позволит повысить качество оказываемых услуг и увеличить эффективность производства в течение двух лет.
Объектом исследования и анализа является хозяйственно-экономическая деятельность ООО «Лада Автоцентр Д».
Цель работы заключается в разработке системы материального стимулирования сотрудников предпри

Содержание

Введение...5
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ПРОЦЕССА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА..6
1.1 Стимулирование труда как элемент процесса управления персоналом 6
1.1.1 Понятие и сущность системы стимулирования труда 6
1.1.2 Виды стимулирования труда 9
1.1.3 Формы стимулирования 17
1.2 Теоретический обзор подходов к описанию механизмов стимулирования 20
1.3 Возрастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики 35

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ООО «ЛАДА АВТОЦЕНТР Д».....37
2.1 Описание механизмов функционирования авторемонтных предприятий 37
2.2 Структурная схема управления и организационное построение подразделений ООО «Лада Автоцентр Д» 42
2.3 Анализ финансовых показателей работы ООО «Лада Автоцентр Д» 46

ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА СОГЛАСОВАННОЙ СИТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ООО «ЛАДА АВТОЦЕНТР Д»..51
3.1 Формирование модели материального стимулирования работников авторемонтного предприятия и оценка ее эффективности 52
3.2 Разработка и проектирование системы материального стимулирования для работников цеха вспомогательного производства. 59
Заключение....63

Список использованных источников..65

Литература

1. Веллер М.В., Даугелло А.Я. Бригадная организация труда. - М.: Знание, 1983.-64с.
2. Гудсков А.К. и др. Производственная бригада: организация, нормирование и оплата труда / А.К. Гудсков, А.Э. Левин, М.А. Уваровский. - М.: Экономика, 1981.- 111с.
3. Гурьянов С.Х., Костин Л.А. Труд и заработная плата на предприятиях. Изд.2-е, перераб. и доп. М.: Экономика, 1973.- 448с.
4. Динова Н.И. Бригадные формы оплаты труда / Механизмы управления социально-экономическими системами. М.: ИПУ РАН, 1998. С. 79-82.
5. Динова Н.И., Щепкин А.В. Анализ принципов стимулирования неоднородных коллективов / Планирование, оценка деятельности и стимулирование в активных системах. - М.: ИПУ РАН, 1985. С. 93-100.
6. Колосницина М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. 221с.
7. Кочиева Т.Б. Составные системы стимулирования / Труды юбилейной научно-практической конференции «Теория активных систем». М.: ИПУ РАН, 1999. 153с.
8. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Идентификация моделей стимулирования в активных системах / Труды международной конференции «Идентификация систем и проблем управления. М.: ИПУ РАН, 2000.
9. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А., Чижов С.А. Экономика труда и теоретико-игровые модели стимулирования в организационных системах / Материалы международной конференции «Управление большими системами». Тбилиси, 2000.
10. Кулигин П.И. Критерии эффективности работы предприятий. М.: Наука, 1984. 390с.
11. Лотов А.В. Введение в экономико-математическое моделирование. М.: Наука, 1984. 390с.
12. Макеев В.А. Совершенствование организации, нормирования и стимулирования труда. М.: Профиздат, 1983. 144с.
13. Макеева Л.И. Коллективные формы организации и оплаты труда рабочих. М.: Профиздат, 1978. 127с.
14. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в динамических и многоэлементных социально-экономических системах / Автоматика и телемеханика. 1997. №6. С. 3-26.
15. Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах. М.: Синтег, 2003. 312с.
16. Новиков Д.А. Стимулирование в социально-экономических системах (базовые математические модели). М.: ИПУ РАН, 1998. 216с.
17. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстатинформ, 2000. 301с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Лидерство 4000
Анализ и проектирование систем управления персоналом 4000
Анализ производственно-хозяйственной деятельности и обоснование повышение эффективности производства на примере...(строительного предприятия) 4000
Система принятия управленческих решений 4000
Основы финансового анализа и его роль в эффективности деятельности предприятия (Финансовый менеджмент) 4000
Коммуникация в Менеджменте 4000
Антикризисный менеджмент с/х предприятием 4000
Менеджмент в посреднических операциях 4000
Информационное обеспечение управления предприятием 4000
Финансовый менеджмент на современном предприятии 4000

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.