Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Управление персоналом в системе управления организацией

Управление персоналом в системе управления организацией Управление персоналом . Курсовая

  • Тема: Управление персоналом в системе управления организацией
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 18
  • Год сдачи: 2004
  • ВУЗ, город: ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Главным элементом организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат. Еще более важно подчеркнуть, что именно персонал в наибольшей степени определяет различие между организациями. Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов.
Необходимо отметить разницу в понятиях \"результативность\" и \"эффективность\":
-результативность связана с определение того, добились Вы или нет поставленных целей,
-эффективность обусловлена тем, как Вы используете имеющиеся ресурсы (в данном случае человеческие) для достижения этих целей.
В исследовании наиболее преуспевающих американских компаниях, проведенном Питерсом и Уотерменом, одним из восьми факторов, общих для всех компаний, была идея \"повышения производительности через заботу о людях\". Эти компании не рассматривают капиталовложения в производство как основной источник повышения эффективности. Они считают собственных сотрудников наиболее важным фактором, несмотря на то, что люди не могут быть приобретены, списаны со счета или приумножены столь же быстро и просто, как другие активы.

Содержание

Введение 3
Задачи и функции руководства персоналом 4
Линейные и кадровые аспекты управления 11
Заключение 15
Список литературы 18

Литература

1. Герчикова И. Н., Менеджмент. -М., 1994
2. Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 1993
3. Кабаков В.С., Пороховник Ю.М., Зубов И.П. Менеджмент: проблемы, программа, решения.-Л.: Лениздат, 1990
4. Менеджмент организации. (Под ред. проф. Румянцевой 3. П.) -М., 1995 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. (Пер. Сангл.) - М.: Дело, 1992
5. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Анализ основных ошибок руководителя при управлении конфликтами 1500
Разработка описания работы и требований к кандидатам (на примере должности помощника руководителя в страховой группе «Компаньон» 1500
Набор персонала на вакантные должности 1500
Анализ и оценка системы подготовки кадров управленческого состава 1500
Разработка организационного проекта системы управления участком организации 1500
Контроль в управлении персоналом 1500
Исследование особенностей организации производственно-трудовых процессов на предприятии и выделение путей их совершенствования. 1500
Управление персоналом на примере организации ОАО Холдинг МРСК 1500
Диагностика и технологии разрешения конфликтов на государственной службе 1500
Планирование оценки претендента на должность 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.