Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Теория организации - Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем

Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем Теория организации . Контрольная

  • Тема: Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем
  • Автор: Валерий
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Теория организации
  • Страниц: 15
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1.Упорядоченность как основная системообразующая функция организационных систем

Организационная система определяется как совокупность взаимосвязанных и действующих элементов. Основными признаками таких систем являются:
1. Множество составляющих элементов.
2. Единство главной цели для всех ее элементов.
3. Наличие устойчивых взаимосвязей между элементами.
4. Целостность и единство элементов.
5. Наличие структуры и иерархичности.
6. Относительная самостоятельность, автономность элементов
7. Требования системы к необходимости управления.
Система может включать достаточно большой перечень элементов, которые является подсистемами. Подсистема это набор таких элементов, которые представляют собой автономную (подчиненную своим целям) деятельность. Например: экономическая, техническая, организационная, правовая и прочие подсистемы. Совокупность отношений и взаимосвязей между элементами определяет такие важнейшие свойства и закономерности системы как:
Свойства связанности. Т.е. элементы смогут действовать только вместе друг с другом. В противном случае их эффективность резко снижается.
Организационная сложность. Это признак того, что добавление новой единицы вводит не только новые отношения этой единиц ко всем другим, но и изменяет отношения между всеми составляющими.
Целостность. Это свойство, при котором каждая часть системы соотносится с каждой другой частью, что изменение в некоторой части вызывает изменения во всех других частях и в системе в целом. Целостность и обособленность (связанность и суммативность) это полярные случаи одного и того же свойства.
Свойство эмерджентности (главное свойство организационных систем) - это проявление качественно новых свойств у системы, отсутствующих у ее элементов и нехарактерных для них.
Можно выделить три основные закономерности этого свойства:
Свойства системы (целого) не являются суммой ее элементов (частей). Это свойство называется синергией.
Свойства целого зависят от свойств входящих в него элементов, частей.
Объединенные в систему элементы могут терять свойства присущие им вне системы или приобретать, %E

Содержание

Введение 3
1.Упорядоченность как основная системообразующая функция организационных систем 5
2. Зависимость соотношения и хаоса от типа производства и организационно-правовой формы хозяйствования 10
3.Оценка упорядоченности 13
Заключение 15
Использованная литература: 16

Литература

1. Сербиновский Б.Ю.Соотношение упорядоченности и хаоса производственной системы. М.: 1998. 249 с.
2. Малинецкий Г.Г.Хаос структуры, вычислительный эксперимент. М. 1997. 301с.
3. Пригожин И., Стенгерс И.Порядок из хаоса. М.: Наука. 1996. 320 с.
4. Пригожин И.Р. От существующего к возникающему. М.: Наука, 1995. - 327 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Цели организации: классификация и механизм формирования 500
Контрольная работа по Теории организации 600
Сущность закона самосохранения. Принципы динамической организации 500
Контрольная работа по теории организации 500
Организаци как упрвляемая система 500
Теория организации 500
Стресс и фрустрация на рабочем месте 600
Принципы рациональной организации процессов. Типы организационной структуры. 500
Контрольная работа - 95 вопросов 1000
Место универсамов в системе розничной торговли. 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.