Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Планирование и развитие профессиональной карьеры

Планирование и развитие профессиональной карьеры Управление персоналом . Курсовая

  • Тема: Планирование и развитие профессиональной карьеры
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 22
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования вытекает из складывающихся в России рыночных отношений, новых и непривычных для нашей страны. Они обусловили необходимость формирования новых стратегий социально-экономического поведения населения. Советская нормативная система строго фиксировала определенность социально-экономической сферы и ограничивала варианты индивидуального поведения субъектов в сфере профессиональной деятельности. Профессиональное самоопределение человека, его интеграция в сферу труда, а тем более развитие профессиональной карьеры и стремление к успеху не рассматривались как важные социальные проблемы. В постсоветский период ранее существовавшие механизмы государственного регулирования и контроля социально-экономического поведения человека в социуме оказались разрушенными.
В настоящее время в социально-экономической сфере деятельности
индивида на первый план выходит его продвижение по ступеням статусной,
профессиональной, должностной иерархии, повышение конкурентоспособности на современном рынке труда, максимально возможная реализация профессионально-трудового потенциала человека. Это подтверждается результатами многочисленных социологических исследований, проведенных в нашей стране в последние годы. Основным фактором успешности жизни становится достижение индивидом высокого положения в обществе. И это связано не только с материальным аспектом, властными полномочиями и т.д. Высокое положение в современном российском обществе - это, прежде всего, результат плодотворной и целенаправленной профессиональной карьеры.
Степень разработанности проблемы профессиональной карьеры в нашей стране недостаточно глубока. Истоки изучения проблем профессиональной карьеры уходят в исследование феномена социально-профессиональной мобильности. Так, на перемещения людей по ступеням различных иерархий обращали внимание М. Гизо (церковная иерархия), А. Токвиль (социальная иерархия). Наиболее глубоко представления о мобильности были раскрыты позднее в трудах П. Сорокина, Т. Парсонса и их последователей: Р. Бендикса, П. Бло, О. Данкена, Э. Джексона, Г. Кроккета, С. Липсета и др.

Содержание


Введение……………………………………………………………………….....3
1. Понятие профессиональной карьеры и личностная мотивация к её развитию…………………………………………………………………...6
2. Формы профессиональной карьеры, этапы её планирования и реализации………………………………………………………………....8
3. Сотрудник и предприятие: взаимопомощь в планировании и развитии профессиональной карьеры………………………………………...…....12
3.1 Теоретические аспекты………………………………………………….12
3.2 Планирование и развитие профессиональной карьеры на FILAMOS, s.r.o…………………………………………………………………..……14
Заключение………………………………………………………………………19
Литература……………………………………………………………………….20
Приложения………………………………………………….…………………..21

Литература


1. Мучински П. Психология, профессия, карьера. — СПб.: Питер. - 2004. – стр.59.
2. Ожегов С. И. Словарь русского языка. —М.: Рус. яз. - 1987. – стр.699.
3. Фельдштейн Д.И.Психологические закономерности социального развития личности в онтогенезе // Вопросы психологии. — 1985.—№6.— стр. 28.
4. Чернышев Я.А. Понятие «профессиональная карьера»: потребностно-мотивационная характеристика. // Мир психологии. – 2008. – № 2. – стр.224-226.
5. Еськов А.Л. Менеджмент мотивации труда станочника. – Донецк: НАН Украины. Институт экономики промышленности. – 2003. – стр.103.
6. Еськов А Л. Мотивационный механизм в системе производственного менеджмента: проблемы и решения. – Донецк: НАН Украины. Институт экономики промышленности. – 2005. – стр.269.
7. Колот А.М. Мотивація персоналу. – К.: КНЕУ. - 2002. – стр.28
8. Сумин В.А. Новации режимов трудовой деятельности работников системы управления организацией // Научные труды Донецкого национального технического университета. – Донецк.: ДонНТУ. - 2004. – стр. 147.
9. Зеер Э.Ф., Таранова О.В. Психологические особенности управления карьерой. - http://www.razvitie.com.ua
10. Компания FILAMOS, s. r. o. – История компании. - http://www.filamos.ru
11. Организация профессионально-квалификационного продвижения рабочих и планирование их трудовой карьеры. – Консалтинговая группа «ЛЕКС». – Кадровый менеджмент. - http://www.hr2you.ru

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Собеседование интервью с кандидатами Виды собеседования Фазы собеседования 1500
Разработка решений по формированию и сипользованию кадрового потенциала организации 1500
Управление персоналом на ОАО Сибнефть 1500
Управление персоналом на примере ООО «Надымгазпром» 1500
Структура нефтегазовой компании Сургунефтегаз 1500
Анализ основных ошибок руководителя при управлении конфликтами 1500
Разработка описания работы и требований к кандидатам (на примере должности помощника руководителя в страховой группе «Компаньон» 1500
Набор персонала на вакантные должности 1500
Анализ и оценка системы подготовки кадров управленческого состава 1500
Разработка организационного проекта системы управления участком организации 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.