Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Социально-психологические проблемы текучести кадров в организации

Социально-психологические проблемы текучести кадров в организации Управление персоналом . Курсовая

  • Тема: Социально-психологические проблемы текучести кадров в организации
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 11
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Актуальность. Изменения в обществе, экономике, технологиях заставляют по новому осмыслить понятия управления в современной организации, переформулировать профессиональные характеристики управляющего, необходимые для успешного управления персоналом.
Каждый руководитель имеет свои критерии и понятия об управлении подчинёнными. Социально-психологические методы связаны с социальными отношениями, с моральным, психологическим воздействием. С их помощью активизируются гражданские и патриотические чувства, регулируются ценностные ориентации людей через нормы поведения, создание социально-психологического климата, моральное стимулирование.
Таким образом, осведомлённость руководителя о социально-психологических проблемах персонала, которые приводят к текучести кадров, повышают не только качество управления персоналом, но и конкурентоспособность предприятия в целом.
Объект исследования – ООО «Аркадия».
Предмет исследования – социально-психологические факторы текучести кадров.
Цель исследования - выявить социально-психологические факторы текучести кадров. Задачи исследования:
• охарактеризовать факторы текучести кадров;
• проанализировать предприятие на предмет наличия социально-психологических факторов текучести кадров;
• проанализировать полученные данные и сделать выводы.
Методика и эмпирическая база исследования. При исследовании поставленной проблемы использовались следующие методы: наблюдение, беседа, анализ литературных источников, опрос работников, тестирование.
Теоретической базой послужили труды Аширова Д.А., Виханского О.С., Кабушкина Н.И., Семёнова Ю.Г. и др., а также статьи из сети Интернет.

Содержание


Введение…………………………………………………………………………..3
1. Социально-психологические факторы текучести кадров……………..4
2. Анализ социально-психологических факторов текучести кадров на ООО «Аркадия»……………………………………………………….…..9
Заключение………………………………………………………………………11
Литература……………………………………………………………………….12

Литература


1. Аширов Д.А. Организационное поведение. – М.: ТК Велби. – 2006. – стр.61-65
2. Виханский О.С., Наумов А.Н. Менеджмент. – М.: Экономистъ. – 2006. – стр. 128-132
3. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск.: Новое знание. – 2002. – стр.102-103.
4. Семёнов Ю.Г. Управление персоналом. - М.: Логос. - 2006. – стр.65.
5. Спивак В.А. Управление персоналом. – СПб: Питер. - 2000. – стр.352.
6. Скавитин А.В. Методические подходы у управлению текучестью кадров. - http://www.aup.ru
7. Поведенческий подход к лидерству. ttp://www.rae.ru

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Профессионально важные качества менеджера по персоналу 1500
Планирование и развитие профессиональной карьеры 1500
Собеседование интервью с кандидатами Виды собеседования Фазы собеседования 1500
Разработка решений по формированию и сипользованию кадрового потенциала организации 1500
Управление персоналом на ОАО Сибнефть 1500
Управление персоналом на примере ООО «Надымгазпром» 1500
Структура нефтегазовой компании Сургунефтегаз 1500
Анализ основных ошибок руководителя при управлении конфликтами 1500
Разработка описания работы и требований к кандидатам (на примере должности помощника руководителя в страховой группе «Компаньон» 1500
Набор персонала на вакантные должности 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.