Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Бухгалтерский учет и отчетность - Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер»

Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер» Бухгалтерский учет и отчетность . Курсовая

  • Тема: Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер»
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Бухгалтерский учет и отчетность
  • Страниц: 41
  • Год сдачи: 2006
  • ВУЗ, город: ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Труд, независимо от той или иной общественной формы, требует определенной его организации в рамках каждого объединения работников, кооперированных для выполнения какой-либо конкретной работы.
Всем общественно-экономическим формациям присущи свои специфические формы и методы общественной организации труда. Однако каждый тип общественной организации труда связан с целым рядом общих моментов, которые присущи всем формациям.
Вложение средств в трудовые ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а иногда лишь она, является причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть пропорциональна достигнутым конечным результатам. Планирование заработной платы должно обеспечить:
- рост объема производимой продукции, повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
- повышение материального благосостояния трудящихся.
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относятся оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством. В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда.
Предметом данной курсовой работы является анализ использования фонда заработной платы.
Объектом изучения является организация система оплаты труда на примере ООО «МАГИСТР МАСТЕР».
Цель работы заключается в проведении анализа использования фонда заработной платы на примере ООО «МАГИСТР МАСТЕР».
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– провести теоретический обзор экономических терминов по вопросам структуры доходов работников предприятий, основным принципам организации оплаты труда, а также видам и системам оплаты труда;
– провести анализ формирования доходов работников предприятия;
– рассмотреть анализ изменения фонда заработной платы по категориям персонала, и анализ средней заработной платы;
– провести анализ соотношения темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы

Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии 5
1.1 Определение заработной платы, ее эволюция 5
1.2 Производительность труда 7
1.3 Заработная плата как основной мотив производительной деятельности 8
1.4 Основы планирования заработной платы 9
1.5 Формы и системы оплаты труда 11
Глава 2 Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер» 18
2.1 Краткая характеристика ООО «Магистр-Мастер» 18
2.2 Оценка использования фонда заработной платы 21
2.3 Анализ темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы 29
Заключение 39
Список использованной литературы 41

Литература

1. Бороненкова С.А. Управленческий анализ, – М.: Финансы и статистика, 2005.
2. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии, -М.: Крокус, 2006.
3. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон.спец.вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш.шк.1989 – 208 с.
4. Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда – м.: Экономика, 1987 – 157 с.
5. Настольная книга бухгалтера. в 3 т. /Сост. В.М.Прудников/ Т.1 М.: - ИНФРА-М 2004.
6. Николаева Г.А., Блицау Л.П. Бухгалтерский учет, -М. Приор, 2000.
7. Пантелеев Н.А., Андиенко В.Ф. Эффективное использование трудовых ресурсов в промышленности. – К.: Тэхника, 1989 – 223 с.;
8. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2004 – 304 с.
9. Под ред. Волкова Р.Ф. Экономика предприятия, -М: Инфра-М, 1998.
10. Под ред. Камаева В.Д. Экономическая теория, -М: Владос, 1998.
11. Поляков И.А. Ремизов К.С, Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 1988 – 239 с.
12. Пономарева М.К. Бухгалтерский учет. - М.: Приор, 1997.
13. Пусева Т.М., Шеина А.С. Основы бухгалтерского учета, -М.: Финансы и Статистика, 2005
14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд. перераб. и доп. – Мн.: ИП «Энергоперспектива», 2003 – 498 с.
15. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие – 2-е изд.перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001, - 304 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Анализ эффективности использования основных средств на примере ОАО «Роснефть-Магнитогорскнефтепродукт» 1500
Учет материально-производственных запасов 1500
Показателя отчета о прибылях и убытках. Порядок их формирования 1500
Организация учета и оценка показателей себестоимости продукции на предприятии МУП «Автостанция» 1500
Регулирование безналичных расчетов 1500
Организация безналичных расчетов 1500
Отчетность как итоговый этап учетного процесса 1500
Отчетность малых предприятий 1500
Анализ бухгалтерской и экономической рентабельности предприятия 1500
Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками на предприятии 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.