Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Мотивация как основополагающая функция менеджмента

Мотивация как основополагающая функция менеджмента Управление персоналом (Менеджмент) . Курсовая

  • Тема: Мотивация как основополагающая функция менеджмента
  • Автор: Самойлова Елена
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 40
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: МГУС Мытищи
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ





Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации деятельности.

В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Вместе с тем, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т. е. люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Однако шансов наши хорошую работу у них немного из-за возрастного барьера (до и более 50 лет) или отсутствия рекомендаций (в основном у молодых специалистов).

Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации. Что же такое мотивация деятельности?

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ.3

ГЛАВА 1. Мотивация как основополагающая функция менеджмента.5

1.1. Понятие и сущность мотивации деятельности5

1.2. Механизм мотивации деятельности.5

ГЛАВА 2. Основные подходы к проблеме мотивации деятельности в менеджменте..12

2.1. Содержательные теории мотивации..12

2.2. Процессуальные теории мотивации..19

2.3. Современные теории мотивации26

ГЛАВА 3. Роль материальных и моральных стимулов в процессе мотивации деятельности..30

3.1. Экономические факторы мотивации труда...30

3.2. Административные факторы мотивации труда...32

3.3. Социально психологические методы мотивации труда36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...39

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..40

Литература

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала.// Управление персоналом. 2006.-- №15. 58 с.

2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада, 1999. 284 с.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: МГУ, 2005. 398 с.

4. Гончаров В.Н. Менеджмент://Учебное пособие М.: Мисанта, 2003. 624 с.

5. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации.// Управление персоналом. 2006. -- №4. 39 с.

6. Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда.// Управление персоналом. 2006. -- №18. 44 с.

7. Королев И.В., Морозов Ю.П., Панов А.И. Менеджмент коммерческой организации: учебное пособие. - Н.Новгород: НКИ, 2004.

8. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .- 3-е изд. СПб., 2003.-351 с.

9. Менеджмент: Учебник / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. М.: ФБК-ПРЕСС, 1999.- 420 с.

10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М: Дело, 2002. 389 с.

11. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник М.:

ИНФРА , 2001. 248 с.

12. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. - М.: ЭКМОС, 2003. - 255с.

13. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. - М.: Дело, 2004. 850 с.

14. Явдаченко А.С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании.//Менеджмент в России и за рубежом 2005. - №3. 97 с.

15. www.yandex.ru

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» 1500
Бизнес план фирмы «Медея» 1500
Принцип построения системы управления 1500
«Особенности принятия управленческих решений в области человеческих ресурсов с применением моделирования» 1000
Особенности мотивации топ-менеджмента в современных организациях 1500
Методы управления. 800
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») 1500
Мотивация в системе менеджмента 1500
Анализ модели проектирования и выполнения работы 1000
Разработка системы управления гипотетической организации 800

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.