Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Анализ Эффективности использования трудовых ресурсов 2

Анализ Эффективности использования трудовых ресурсов 2 Управление персоналом . Курсовая

  • Тема: Анализ Эффективности использования трудовых ресурсов 2
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 30
  • Год сдачи: 2002
  • ВУЗ, город: ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Данная тема актуальна, так как трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
В курсовой работе в процессе анализа трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату; а так же раскрывается суть понятия \"трудоемкость продукции\". Еще я хочу коснуться такого момента, как анализ показателей использования труда в торговле.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы трудовых ресурсов 5
1.1. Характеристика трудовых ресурсов 5
1.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 7
1.3 Сущность планирования трудовых показателей 10
2. Анализ трудовых ресурсов на предприятии 14
2.1 Отчетный и плановый баланс рабочего времени 14
2.2 Изменение численности 17
2.3 Плановая среднемесячная и среднеявочная численность рабочих цеха 20
2.4 Плановый прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков 23
Заключение 28
Список использованной литературы 30

Литература

1. Методические указания к выполнению курсового проекта по учебной дисциплине «Планирование и анализ трудовых показателей на производственном предприятии»/ Ходзько А. А., Ходзько А. С., 1998.
2. Микро-, макроэкономика. Практикум / под общей редакцией Ю.А. Огибина С Пт.: «Литература плюс», 1994.
3. Практикум по экономике и социологии труда / Под ред. Б.М. Генкина. СПб.: СПб ГИЭА, 1996.
4. Рыночная экономика: Учебник – М.: «СОМИНТЭК», 1992. – Т.1. ч.1, Т1. ч.2.
5. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. - Мн.: ИП «Экоперспектива», «Новое знание», 1999.
6. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М.: Финансы и статистика. 1992. - Т2.
7. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 1999.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Факторы и условия, влияющие на качество продукции 1500
Анализ соц-псих методов управления в организации и эффективность их использования 1500
Регулирование занятости персонала организации 1500
Формирование и подготовка кадрового резерва 1500
Система переподготовки и повышения квалификации персонала и специалистов 1500
Управление персоналом и лидерство ООО «ПУЛЬС ИНВЕСТ» 1500
Управление организационным поведением в ЗАО Первая помощь 1500
Межличностные конфликты в организации 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») 1500
Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод» 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.