Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Обучение персонала как фактор мотивации в управлении по результатам

Обучение персонала как фактор мотивации в управлении по результатам Управление персоналом . Курсовая

  • Тема: Обучение персонала как фактор мотивации в управлении по результатам
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 34
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
В ведущих странах стало доминировать управление по результатам в различных формах. В США - это управление по целям и концепция сбалансированной системы измерения результативности, в Японии - целевое развитие персонала компаний на основе системы пожизненного найма, в Западной Европе - методы управления командами и коллективного принятия решений. Все направления базируются на органичном сочетании программно-целевого подхода и системы коллективной мотивации персонала. Причем в течение последних 20 лет во всех развитых странах в данный процесс включили разработку общих ценностей, видений будущего и концепций развития.
Естественно, что переход на такое управление предъявляет соответствующие требования к кадрам, иными словами, нужна существенная их переподготовка. В настоящее время, учитывая специфику предмета и достижения компьютерных и информационных технологий, все большая роль в этом отводится активным методам обучения, прежде всего имитационным деловым играм.
Уже не для кого не секрет, что обученный персонал становится конкурентным преимуществом компании и эффективным ресурсом для достижения ее стратегических целей.
Несмотря на то, что тема обучения персонала не нова, руководителей и менеджеров по персоналу по-прежнему интересует: как построить оптимальную для организации систему, которая позволит достигать поставленных целей и минимизировать затраты, а также рассматривать обучение персонала как фактор мотивации.

Содержание


Введение _______________________________________________________3
1. Обучение персонала __________________________________________5
1.1 Необходимость обучения персонала____________________________5
1.2 Модель и система обучения __________________________________8
2. Обучение персонала как фактор мотивации в управлении по результатам____________________________________________13
2.1 Обучение персонала как фактор мотивации____________________13
2.2 Роль и особенность обучения персонала управления по результатам_____________________________________________________17
Заключение_____________________________________________________31
Список использованной литературы_______________________________33

Литература


1. П.Драккер «Управление, нацеленное на результаты», перевод с английского, М.,1994.
2. Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П., Ниссинен Й. Х., п/р Лайманн Я. А. «Управление по результатам», перевод с финского, М., «ПРОГРЕСС», 1993
3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента», перевод с ангийского, М., «ДЕЛО», 1998. Глава 10 «Планирование реализации стратегии», с. 324-331.
4. Е.Емельянов, С.Поварницына «Психология бизнеса» М.,1998
5. Ю.Пахомов, Е.Емельянов, С.Емельянова «Технология СОИ (Системных Организационных Изменений) в развитии коммерческих структур»// Проблемы теории и практики управления. 2006. №10.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Анализ Эффективности использования трудовых ресурсов 2 1500
Анализ кадров предприятия 1500
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 1500
Факторы и условия, влияющие на качество продукции 1500
Анализ соц-псих методов управления в организации и эффективность их использования 1500
Регулирование занятости персонала организации 1500
Формирование и подготовка кадрового резерва 1500
Система переподготовки и повышения квалификации персонала и специалистов 1500
Управление персоналом и лидерство ООО «ПУЛЬС ИНВЕСТ» 1500
Управление организационным поведением в ЗАО Первая помощь 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.