Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Виды менеджмента и их функции. Среда принятия решений. Методы управления персоналом

Виды менеджмента и их функции. Среда принятия решений. Методы управления персоналом Менеджмент - Антикризисное управление . Реферат

  • Тема: Виды менеджмента и их функции. Среда принятия решений. Методы управления персоналом
  • Автор: Алекс
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 22
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 660 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Менеджер – это управляющее лицо в компании, которое способно ставить перед коллективом как краткосрочные, так и среднесрочные, и долгосрочные цели. Для менеджера недостаточно владеть только теоретическими знаниями, он также должен уметь управлять целями. Управление целями заключается в том, что система официальных, обезличенных целей организации дополняется, уточняется, корректируется в процессе внутриорганизационного диалога между отдельными уровнями управления и в конце концов трансформируется в индивидуализированные цели коллектива или членов .
Выделяют четыре этапа в процессе управления по целям:
1. Определяется круг полномочий и обязанностей руководителей всех уровней.
2. Осуществляется разработка и согласование целей и задач управления в рамках установленных обязанностей.
3. Составляются реальные планы достижения поставленных целей.
4. Проводится контроль, измерение, оценка работы и полученных каждым руководителем показателей и по каналам обратной связи корректировка заданий, что может потребовать нового согласования целей.
Таким образом, менеджеры не только составляют планы, но и организуют их выполнение путем формирования структур, процессов и методов, с помощью которых измеряются и оцениваются результаты труда каждого отдельного работника, подразделения и организации в целом.

Содержание


Введение 3
1. Виды менеджмента и их функции 4
2. Среда принятия решений 14
3. Методы управления персоналом 18
Заключение 21
Список использованной литературы 22

Литература


1. Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности. М – 1999.
2. Лигинчук Г.Г. Основы менеджмента. – М.: Издательство Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009.
3. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Тургинова – М.: РАГС, 2002.
4. Математические и инструментальные методы экономического анализа: управление качеством: Сб. науч. тр. / Под науч. ред. д-ра экон. наук, проф. Б.И. Герасимова. Тамб. гос. техн. ун-т. Тамбов, 2004. Вып. 13. 240 с.
5. Орчаков О.А. Теория организации. – М.: Издательство Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Новгород: НИМБ, 1999.
7. Мескон М.Х. Основы менеджмента. – М.: Дело ЛТД, 1998.
8. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 1999.
9. Продченко И.А. Теоретические основы финансового менеджмента. – М.: Издательство Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Конфликт в организации 500
Управление корпорацией 500
Диаграмма Исикавы 500
Исследование и проектирование управленческих решений 500
Деловое поведение работников в организации 580
Характер и содержание труда менеджера 500
Свот-анализ деятельности предприятия по менеджменту 520
Кадры предприятия 500
Качество – основные понятия. Методы определения показателей качества и оценка качества 500
Система управления персоналом организации 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.