Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Трудовое право - Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи

Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи Трудовое право . Контрольная

  • Тема: Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи
  • Автор: Вероника
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 24
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 850 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников. Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие "оплата труда". Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В этой норме перечислены обстоятельства, приме¬нение которых при определении размера заработной платы не признаются дискриминацией. В связи с чем работодатель вправе устанавливать работникам различный размер заработной платы с указанием одного из перечисленных обстоятельств, доказанность которого позволяет признать решение работодателя законным и обоснованным. В то же время запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий труда.

Содержание

\n
Задание №1 Порядок и сроки выплаты заработной платы
Задание №2 Решение задач
Решение задачи №1
Решение задачи №2
Решение задачи №3

Литература


1. \"Конституция Российской Федерации\" (принята всенародным голосованием 12.12.1993)// \"Российская газета\", N 7, 21.01.2009;
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ // \"Российская газета\", N 256, 31.12.2001;
3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ // \"Российская газета\", N 118, 21.06.2000;
4. Уголовный кодекс РФ 13.06.1996 N 63-ФЗ // \"Российская газета\", N 113, 18.06.1996, N 114, 19.06.1996, N 115, 20.06.1996, N 118, 25.06.1996.
5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. М: 2005 г.
6. Комментарии к трудовому кодексу РФ. Под ред. Матузовой И.М.. М.- 2007
7. Комментарии к трудовому кодексу РФ под. Ред. Гусова К.Н. М. 2007
8. Комментарии к трудовому кодексу РФ под. Ред. Тучкова З.Г., М.2008.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
7 ситуаций по мотивации трудовой деятельности (МЭИ). Руководитель подразделения постоянно наращивает мотивацию работников. Вместе с этим растет их трудовая 870
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты + 5 задач 1100
Организационно-правовые основы социального партнерства 800
5 задач по трудовому праву. (В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказ 1020
Рабочее время 1000
Источники трудового права: понятие и виды. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Панов 580
Трудовое право (вариант № 2) 500
Трудовое право (вариант № 3) 800
Трудовое право (вариант № 4) 800
Трудовое право (вариант № 5) 800

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.