Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Совершенствование системы оплаты и стимулирования персонала на предприятии ООО «Мегас»

Совершенствование системы оплаты и стимулирования персонала на предприятии ООО «Мегас» Менеджмент - Антикризисное управление . Курсовая

  • Тема: Совершенствование системы оплаты и стимулирования персонала на предприятии ООО «Мегас»
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 79
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.\\r\\nС развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.\\r\\nТаким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом. \\r\\nВ современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.\\r\\nСущность стимулирования наемных работников заключается в следующем:\\r\\n1) это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника;\\r\\n2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации;\\r\\n3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.\\r\\nСовременный этап экономических реформ в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы стимулирования работников.\\r\\n

Содержание

Введение 3\\r\\n1. Основы организации управления персоналом предприятия 5\\r\\n1.1. Проблемы экономики и организации управления персоналом \\r\\nпредприятия 5\\r\\n1.1.1. Состав персонала 10\\r\\n1.1.2. Эффективность использования персонала 14\\r\\n1.2. Условия управления персоналом 19\\r\\n1.3. Экономически инструменты управления персоналом 21\\r\\n2. Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на \\r\\nпредприятии 33\\r\\n2.1. Понятие стимулирования труда 33\\r\\n2.2. Роль и значение процесса стимулирования труда 40\\r\\n2.3. Основные методы стимулирования труда 47\\r\\n2.4. Исследование системы стимулирования российских и \\r\\nзарубежных предприятий 51\\r\\n3. Общий анализ деятельсности ООО \\\"Мегас\\\" 55\\r\\n3.1. Общая характеристика предприятия 55\\r\\n3.1.1. Финансовое состояние предприятия 57\\r\\n3.2. Анализ системы материального поощрения работников 62\\r\\n3.3. Разработка эффективной системы стимулирования труда на ООО \\\"Мегас\\\" 68\\r\\nЗаключение 77\\r\\nСписок литературы 80\\r\\n

Литература

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. М.: Экономика и финансы. 2006.-421с.\\r\\n2. Травин В.В. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М: Юристъ, 2006, - 496с.\\r\\n3. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала является наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2007 - №7.-С.23-25\\r\\n4. Бланк И.А. Торговый менеджмент. - Киев: УФИМБ, 2007.-376с. \\r\\n5. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие для сред.-спец. Учеб. заведений. - М.: Элит - 2006. - 304с. \\r\\n6. Елендо Е. Секреты эффективного найма. (http://career.kaluga.ru). \\r\\n7. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 2007. – №1. – С. 101–106.\\r\\n8. Гаврилин Юрий Федорович. Маркетинг. Стратегия и тактика менеджера: Учеб. пособие / - Челябинск, 2000. –287с.\\r\\n9. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2007. – №7. – С. 83–87.\\r\\n10. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. - С. 685.\\r\\n11. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. – №10. – С. 90–92.\\r\\n12. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е Изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М), 2006.-560с. \\r\\n

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Личности и государство в работах Хабермаса 1500
Принятие управленческих решений на примере ООО «Челтрансснаб» 1000
Коммуникации в управлении 1500
Качество, стандартизация и сертификация продукции на предприятии 1500
Контроль качества медицинской помощи и система его обеспечения в Медицинском центре ООО"Астери" 1500
Стратегия и тактика менеджмента 1500
Управление рисками 1500
Исследование мотивов деятельности сотрудников современных организаций: сущность и логика 1500
Основные особенности планирования социального развития 1500
Анализ деятельности на предприятии и разработка системы мотивации, отвечающей современным потребностям организации ООО «Пять звезд» 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.