Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - ДОЛЖНОСТЬ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ

ДОЛЖНОСТЬ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ Управление персоналом (Менеджмент) . Курсовая

  • Тема: ДОЛЖНОСТЬ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ
  • Автор: Соловьёв Александр
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 60
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Байкальский гуманитарный институт
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Должность устанавливается в зависимости от того, какие обязанности ложатся на работника, какими возможностями он обладает, какое образование у него имеется. При определении лица на конкретную должность обращается внимание на имеющийся у работника опыт работы в определенной сфере, чтобы определить, справится лицо с порученным заданием или нет. За каждой должностью закрепляются конкретные задачи, которые необходимо решить на соответствующем рабочем месте. Выполнение этих задач является обязанностью каждого работника. В зависимости от должности, которую занимает конкретное лицо, цели и задачи являются разными. Занятие должности предполагает закрепление в штатном расписании, оплату выполняемых обязанностей, а также ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязанностей. Главное отличие между должностями служащих и профессиями рабочих заключалось в характере труда: первые предполагают умственный (нефизический), а вторые - физический труд. Отсюда и были сформулированы требования к квалификации, то есть уровню профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения обязанностей определенной сложности, а также стажу работы. В настоящее время для занятия подавляющего большинства должностей требуется высшее профессиональное образование или же среднее профессиональное образование и значительный опыт работы. Объект исследования: ООО «ПромТехСнаб». Предмет исследования: анализ должностей в организации. Цель работы: исследование теоретических аспектов должностей и должностных полномочий и применение их на практике. Задачи исследования: 1. Исследовать теоретические основы должностей; 2. Исследовать практику внедрения должностей в организации. Методологической базой исследования курсовой работы станут работы авторов Генкина Б.М., Маслова Е.В., Травина В.В., Кибанова А.Я., Базарова Т.Ю., Шекшня С.В. Данная курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Содержание

Введение 3
1. Анализ должности и должностных полномочий 5
1.1.Должность и ее разновидности 5
1.2. Процедура введения в новую должность 7
2.Исследование должностей в торговле 10
2.1. Общие положения и особенности некоторых условий возникновения трудовых отношений 10
2.2. Должностные полномочия сотрудников торговли 13
2.3. Общие правила приема на работу в сфере торговли 22
3. Организация планирования внедрения должностей в ООО «ПромТехСнаб» 30
3.1 Особенности управления персоналом на ООО «ПромТехСнаб» 30
3.2 Планирование и внедрение должностей на ООО «ПромТехСнаб» 33
Заключение 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 58

Литература

. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993.//РГ.-1993. - №237. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. От 31.12.01 (в редакции от 27.04
6. Федеральный закон от 11 марта 1992г. «О коллективных договорах и соглашениях»// Ведомости РФ.-1992.-№ 17.
7. Федеральный закон от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллективных трудовых договоров»// Собрание законодательства РФ.-1995г.-№ 48.
8. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях Деятельности»//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 3.
9. Федеральный закон от 26 декабря 1995г. «Об акционерных обществах»//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 1.
10. Федеральный закон от 8 мая 1996г. «О производственных кооперативах»//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 20.
11. Федеральный закон от 31 июля 1995г. N 119-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// Российская Газета.-2004.-№162-31июля.
12. Федеральный закон от 24 ноября 1995г. N 182-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ.-1995.-№48.- 27 ноября
14. Закон РФ от 19 апреля 1991г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»// Ведомости Съездов народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. -1991. -№18-2 мая.
15. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993г. N 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы»//Российская газета.-1993.-№240.-30 декабря
16. Постановление Правительства РФ от 01.06.99 г. № 587 «Об утверждении положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации»//Собрание Законодательства РФ.-1999.-№ 23.
1. Абрамов А.Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: Экономика и финансы АКДИ, 2004. – 305 с.
2. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 215 с.
3. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М: ИНФРА-М, 2005. – 304 с.
4. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента: пер. с английского – М: Юнити, 2004. – 106 с.
5. Вачугова Ю.Д. Основы менеджмента. Учебник для вузов. - М.: Экономика, 2001. – 341 с.
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Экономика, 2004. – 341 с.
7. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для вузов. – М.: Гардарика, 2006. – 252 с.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2005. – 412 с.
9. Воробьёв А.Д. Методология стратегического менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – №6. С. 127 – 130.
10. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М..: Персонал, 2005. – 306 с.
11. Данилов Н. Н. Технология и организация строительного производства: Учебное пособие для техникумов. – М.: Стройиздат, 1988. – 752 с.
12. Дикман Л. Г. Организация жилищно-гражданского строительства. – М.: Стройиздат, 1990. – 495 с.
13. Дикман Л. Г. Организация и планирование строительного производства: Учебник для строительных вузов. – М.: Высшая школа, 1988. – 559 с.
14. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник.- М.: ООО «ТК Велби», 2004. – 305 с.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2007. – 315 с.
16. Павлова ПН. Финансовый менеджмент в предприятиях и коммерческих организациях. Управление денежным оборотом. – М.: Финансы и статистика, 2002.– 160 с.
17. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Экономика, 2005. – 456 с.
18. Управление персоналом. Учебное пособие. / Под ред. В.Ю. Сербинского, 2005. – 389 с.
19. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004. -456 с.
20. Управление персоналом. /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина; Москва, Юнити, 2006, -456 с.
21. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2005. – 456 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») 1500
Управление персоналом 1500
Проблемы организации управленческого учета на предприятии 1400
Возможности и ограничения применения содержательных теорий мотивации на примере ООО «Мегачел» 1500
Аспекты оценки и аттестации персонала 1500
Анализ источников и схем найма персонала в России и за рубежом 1500
Оценка персонала на примере магазина сотовой связи ООО «Евросеть» 1500
Оценка персонала. Методы оценки персонала магазина сотовой связи ООО «NEXT» 1500
Основы стратегического управления персоналом 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.