Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Социология - Факторы мотивации карьеры

Факторы мотивации карьеры Социология . Реферат

  • Тема: Факторы мотивации карьеры
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Социология
  • Страниц: 22
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

«Тот, кто знает других – образован.
Тот, кто знает себя – мудр».
Лао Дзы

Знание ценностей человека помогает нам понять, ПОЧЕМУ он поступает тем или иным образом. Информация об опыте, полученном образовании позволяет нам узнать, ЧТО он может делать. Оценка поведения помогает нам понять, КАК человек ведет себя в рабочей обстановке.
В отчете \"Анализ Факторов мотивации» представлены результаты измерения относительной выраженности шести основных мировоззренческих типов или шести типов жизненных ценностей: Теоретический, Утилитарный/Экономический,Эстетический/Социальный/Альтруистический, Индивидуалистический/Политический и Традиционный.

ТИП ЦЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЯЕТ СТРЕМЛЕНИЕ К:

Теоретический Знаниям
Утилитарный Деньгам, материальному благополучию
Экономический Красоте и гармонии
Эстетический
Социальный Помощи людям
Альтруистический
Индивидуалистический Власти
Политический
Традиционный Порядку и системе

Ценности объясняют то или иное поведение человека и иногда называются скрытыми мотиваторами, поскольку их не всегда легко определить. Цель этого теста-отчёта состоит в том, чтобы помочь выявить некоторые из мотивирующих факторов и указать те сильные стороны человека, которые определяются этими факторами. Анализируя ответы, тест-отчёт определяет отношение к каждому из шести типов ценностей. Знание жизненных ценностей помогает понять, почему человек делает то, что он делает. Определение ценностей, позволяет так же понять, что мотивирует человека и, таким образом, определить его уникальные, сильные стороны, для эффективной работы в организации, для возможного карьерного роста.
Ценности определяют стиль поведения и в конечном итоге предопределяют карьерные перспективы.

Содержание


Введение …………………………………………………………..2
1. Индивидуалистический / Политический.......................4
2. Социальный / Альтруистический ..................................6
3. Теоретический ..................................................................8
4. Утилитарный / Экономический ...................................11
5. Эстетический .................................................................14
6. Традиционный ................................................................16
7. Диаграмма «Управление мотивацией»…………………19
8. Диаграмма «Факторы мотивации»……………………..20
Заключение ......................................................................21
Литература: ...................................................................22

Литература


1. Десслер Г. Управление персоналом. М., 2007.
2. Дятлов В.А., Кибанов А.Я, Пихало В.Т. Управление персоналом. М., 2008.
3. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. М., 2003.
4. Никифоров Г.С., Дмитриева М.А., Корнеева Л.Н. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности. СПб, 2001.
5. Столяренко Л.Д. Основы психологии. Ростов-на-Дону, 2001.
6. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб, 2000.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Организация объеденных наций о развитии человеческого потенциала 500
Основные и характерные черты имитационных игр 1500
Социальные проблемы студенческой молодежи РБ 500
Петерим Сорокин. Взгляд на будущее 500
Питирим Сорокин 500
Личность и общество 800
Основные социологические принципы работы Дюркгейма "Самоубийство" 500
Личность как интегрирующая инстанция в условиях социального развития 600
Социальная иерархия 500
Социология личности 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.