Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Трудовое право - Контрольная по трудовому праву, вариант 13. Коллективный договор, как форма регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства

Контрольная по трудовому праву, вариант 13. Коллективный договор, как форма регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства Трудовое право . Контрольная

  • Тема: Контрольная по трудовому праву, вариант 13. Коллективный договор, как форма регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства
  • Автор: Кроль Ольга
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: москва
  • Цена(руб.): 700 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Задание 2.
Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
a Гражданин РФ, работающий в иностранной организации за рубежом.
b Член наблюдательного совета организации.
c Профессиональный спортсмен.
d Военнослужащий.
e Лицо, проходящее альтернативную гражданскую службу.
f Гражданин РФ, работающий в российской организации за рубежом.
g Иностранец, работающий на территории РФ.
h Посол РФ в Мексике.
1. Трудовое законодательство распространяется на: c, e, g, h
2. Трудовое законодательство не распространяется на: a, b, d, f.

Содержание

I. Выполнить задание
«Коллективный договор, как форма регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства».

II. Нарисовать схему
«Материальная ответственность работодателя перед работником».

III. Дать ответ на контрольные тесты
Задание 1.
Права и обязанности сторон трудового правоотношения являются:
1. абсолютными;
2. относительными;
3. смешанными.
Задание 2.
Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
a Гражданин РФ, работающий в иностранной организации за рубежом.
b Член наблюдательного совета организации.
c Профессиональный спортсмен.
d Военнослужащий.
e Лицо, проходящее альтернативную гражданскую службу.
f Гражданин РФ, работающий в российской организации за рубежом.
g Иностранец, работающий на территории РФ.
h Посол РФ в Мексике.
1. Трудовое законодательство распространяется на:
2. Трудовое законодательство не распространяется на:
Задание 3.
Дискриминация в сфере труда предполагает:
1. любое различие в трудовых правах и обязанностях;
2. всякое различие в трудовых правах и обязанностях, не основанное на деловых качествах лица;
3. всякое различие в трудовых правах и обязанностях в зависимости от субъективных особенностей работников и объективных условий труда.
Задание 4.
Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
a нормы, устанавливающие особые правила применения общих норм по отношению к определенным категориям работников;
b нормы, устанавливающие, что то или иное правило не применяется к определенным категориям работников;
c нормы, устанавливающие какие-либо новые правила, применяемые к определенным категориям работников.
1. Нормы-дополнения:
2. Нормы-приспособления:
3. Нормы-изъятия:
Задание 5. Задача.
В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы гр. Родиной и фельдшеру гр. Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.
Гр. Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.
Что в данном случае имеет место – перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу гр. Родиной?

Литература

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. № 5, 2007.
4. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Издание 2. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
5. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2008.
6. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. 3-е издание. – М.: Эксмо, 2008.
7. Никонов Д.А. Трудовое право. – М.: Норма, 2008.
8. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3. – Ростов-На-Дону: Феникс, 2009.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
7 ситуаций по мотивации трудовой деятельности (МЭИ). Руководитель подразделения постоянно наращивает мотивацию работников. Вместе с этим растет их трудовая 870
Определение заработной платы 1000
Участие работников в управлении организацией + задача + тест 900
6 практических заданий по нормированию труда. Трудоемкость взаимосвязанных операций на 6 рабочих местах 0,75; 1,75; 1,0; 0,5; 0,25; 1,25. Определить явочну 1100
Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня + задача + тест. В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупре 900
Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи 850
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты + 5 задач 1100
Организационно-правовые основы социального партнерства 800
5 задач по трудовому праву. (В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказ 1020
Рабочее время 1000

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.