Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Управленческий персонал

Управленческий персонал Управление персоналом (Менеджмент) . Курсовая

  • Тема: Управленческий персонал
  • Автор: Буторин Михаил
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 30
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: ЧелГУ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Менеджер, сформировавший именно такую команду, может быть спокойным, уверенным в будущем компании.
Предложим практический совет. Более всего способствует созданию команды постепенная и в разумных пределах передача ответственности вниз. Предоставление права подчиненным самостоятельно принимать решения, заниматься самыми актуальными и интересными проблемами, предлагать новшества значительно облегчает задачу менеджера, а сотрудникам дает чувство сопричастности к управлению фирмой. Текущие вопросы должны решать сами сотрудники после того, как менеджер показал, как это делается. Наделяя работников ответственностью, нельзя не предоставлять им соответствующие права.
В последнее время в России особое значение приобрели следующие социально-психологические аспекты менеджмента:
• основным стимулом в работе выступает стабильность и перспективность служебного положения;
• увольнение по инициативе администрации осуществляется довольно редко, поскольку сопряжено с необходимостью соблюдения множества различных правил и законодательных препон;
• воспитание у работников чувства приверженности своей промышленному предприятию осуществляется посредством издания специальных информационных бюллетеней, журналов, освещающих деятельность и события в жизни компании; устраиваются демонстрации престижных видео- и кинофильмов; праздники, коллективные дни отдыха. На подобные цели многие предприятия расходуют значительные денежные средства.
Вместе с тем нельзя считать, что основное в совершенствовании руководства персоналом уже делается. Многого можно добиться за счет:
• улучшения организации рабочих мест;
• обеспечения более рационального планирования и использования имеющихся служебных помещений;
• проведения систематической переподготовки и повышения квалификации всех сотрудников промышленные предприятия;
• создания условий для стабильности занятости;
• разработки и успешной реализации самых различных социально-экономических программ.

Содержание

Введение…………………………………………………………….…….…....3
1. Профессионализм как составляющая человеческого капитала ……...…4
2. Конкуренция и профессионализм управления …...………………….....10
3. Влияние практического опыта работы управленческого
персонала ………………………………………………………………….20
Заключение…………………………………………………………………...29
Список использованной литературы………………………………………..31

Литература

1. Букан Д., Кенигсберг Э. Научное управление запасами. Пер. с англ. - М.: Наука, 1967.
2. Камышанов П.И. Производственный учет в условиях рынка. //Бухгалтерский учет - 2004 - № 8 - с. 15-22.
3. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. - М.: ЗАО \"Центр экономики и маркетинга\", 1997 г. - 511 с.
4. Кравченко П.П. Проблемы и перспективы развития рынка ценных бумаг Российской Федерации. Менеджмент в России и за рубежом №2 / 2000
5. Новодворский В.Д., Пономарева Л.В., Ефимова С.В. Бухгалтерская отчетность: составление и анализ. М., Бухгалтерский учет, 1994.
6. Петров В.А. Групповое производство и автоматизированное управление. - Л.: Машиностроение, 1975.- 312 с.
7. Прабху А. Методы теории массового обслуживания и управления запасами. Пер. с англ. - М.: Машиностроение, 1969.
8. Федеральный закон от 5 марта 1999 г. N 46-ФЗ \"О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг\" (с изм. и доп. от 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 9, 24 декабря 2002 г.).
9. Хедли Д., Уайтин Т. Анализ систем управления запасами. Пер. с англ. - М.: Наука, 1969.
10. Экономика и конкуренция. Серия 9. Выпуск 2. - СПб., Экономика и организация рыночного хозяйства. - М.: Прогресс, 1995

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») 1500
Управление персоналом 1500
Проблемы организации управленческого учета на предприятии 1400
Возможности и ограничения применения содержательных теорий мотивации на примере ООО «Мегачел» 1500
Аспекты оценки и аттестации персонала 1500
Анализ источников и схем найма персонала в России и за рубежом 1500
Оценка персонала на примере магазина сотовой связи ООО «Евросеть» 1500
Оценка персонала. Методы оценки персонала магазина сотовой связи ООО «NEXT» 1500
Основы стратегического управления персоналом 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.