Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Системы оценки персонала

Системы оценки персонала Управление персоналом (Менеджмент) . Курсовая

  • Тема: Системы оценки персонала
  • Автор: Буторин Михаил
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 37
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: ЧелГУ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Оценка является неотъемлемым и важнейшим элементом в структуре управления трудом управленческого персонала. Она представляет собой определенную систему, имеющую доста¬точно сложную структуру, позволяющую выполнять регуля¬тивную функцию в отношении деятельности оцениваемых управленческих работников и руководителей.
Существует большое количество \"за\" и \"против\" официальной оценки управленческих работников. Аргументом в ее пользу являет¬ся то, что она способствует решению ряда управленческих задач. Например, помогает руководству определить, кому следует повы¬сить зарплату, кого - повысить в должности, а кого - уволить. Оценка, особенно объективная, побуждает работников работать более результативно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу и вызывают чувство ответственности, стимулируют стремление ра¬ботать лучше. Такая оценка служит юридической основой для переводов, продвижений по службе, награждений и увольнений, дает материал для разработки вопросов по найму, позволяет по¬лучить необходимую информацию для определения размеров зар¬платы и вознаграждения работникам.

Содержание

Введение……………………………………………………………………......3
1. Критерии оценки …..…………………………………………………....…5
2. Система оценки персонала на предприятии.…….....…………………...10
3. Экспертные оценки……………………………………………………….17
4. Качественные методы оценки……………………………………………23
5. Диагностическая система оценки………………………………………..32
Заключение…………………………………………………………………...35
Список использованной литературы………………………………………..38

Литература

1. Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. 1998, №3.
2. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 1998.
3. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 1998, №9.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело,1992.
5. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и труд. 1997, №6.
6. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика, 1989.
7. Организация и оценка персонала. // Служба кадров. 1999, №№1,2
8. Пастухова И.В. Определение целей разных систем оценок персонала//Вестник МГУ, № 1, Сер. 18,1996 г
9. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала // Управление персоналом, № 4, 1999 г
10. Система трудового потенциала работника.// Социс. 1999, №3.
11. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.
12. Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации, Москва, 1997

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») 1500
Управление персоналом 1500
Проблемы организации управленческого учета на предприятии 1400
Возможности и ограничения применения содержательных теорий мотивации на примере ООО «Мегачел» 1500
Аспекты оценки и аттестации персонала 1500
Анализ источников и схем найма персонала в России и за рубежом 1500
Оценка персонала на примере магазина сотовой связи ООО «Евросеть» 1500
Оценка персонала. Методы оценки персонала магазина сотовой связи ООО «NEXT» 1500
Основы стратегического управления персоналом 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.