Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Оценка персонала

Оценка персонала Управление персоналом (Менеджмент) . Курсовая

  • Тема: Оценка персонала
  • Автор: Буторин Михаил
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 36
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: ЧелГУ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

В некоторых странах, например, в Бельгии, на общенациональном уровне задача формирования системы кадрового обеспечения учреждений не ставится. Местные органы власти самостоятельно решают проблемы кадровой политики и обучения кадров. Преимущество такого варианта – невмешательства центра. Недостаток же в том, что система требований к подготовке кадров и ее качество различны в силу неодинакового финансового потенциала отдельных местных органов управления.
В Швейцарии, Великобритании система кадрового обеспечения организуется либо непосредственно национальными союзами местных органов управления, либо они интенсивно подключены к системе этой подготовки. Этот вариант позволяет местным органам оставаться в определенной самостоятельности, и в то же время, позволяет тем из них, которые находятся в трудном материальном положении воспользоваться помощью общенационального союза. При этом управление системой кадрового обеспечения остается в руках местных органов управления.
До 80-х ХХ века, в Голландии, система кадрового обеспечения учреждений ограничивалась рекрутированием рабочей силы и ее отбором.
В настоящее время, в Голландии, система кадрового обеспечения подчиняется целям организации, становится инструментом их достижения.
Важным моментом является то, что в странах Западной Европы в формировании системы кадрового обеспечения учреждений существуют проблемы, для решения которых Комиссия Европейского Союза (ЕС) приняла Декларацию основных принципов кадровой политики региональных и местных органов управления.
Декларация является важным инструментом при решении проблем в системе управления персоналом, ее принятие стало важным шагом на пути формирования кадровой политики, а в частности вопросов кадрового обеспечения учреждений.
Анализ приведенных выше данных позволяет сделать следующие выводы. Исходя из данных таблицы 1, можно предположить, что вышеуказанным странам присущ различный подход к системе кадрового обеспечения учреждений. Так, если в странах Западной Европы, основными требованиями являются корректность, порядочность, этика, то в Голландии – знания, эрудиция, способность анализировать являются приоритетными .

Содержание

Введение…………………………………………………………………….....3
1. Оценка персонала — основа кадровой политики
зарубежных фирм …..…………………………………………………..…4
2. Стандарты CIPD ………………………………………………..………...19
3. Стандарты DGFP …….....………………………………………………...27
Заключение…………………………………………………………………...32
Список использованной литературы………………………………………..33
Приложение…………………………………………………………………..34

Литература

1. Бердникова: «Найм персонала. Цена ошибки слишком велика», 2006
2. Управление персоналом организации. П\\р Кибанова А.Я., «Инфра-М», 2007
3. Кадры предприятия №9 / 2003
4. Крецул Р. Практика многоступенчатого интервью. «Кадровый менеджмент», № 02, 2006.
5. Магура М.И., Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. \'\'Управление персоналом\'\', №7, 2000.
6. Методы отбора персонала: за и против. По материалам hr-guide.com
7. Можайская И.Методы оценки в отборе персонала, www.pintalab.ru
8. Третьякова О. Набор персонала, www.hr-journal.ru

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») 1500
Управление персоналом 1500
Проблемы организации управленческого учета на предприятии 1400
Возможности и ограничения применения содержательных теорий мотивации на примере ООО «Мегачел» 1500
Аспекты оценки и аттестации персонала 1500
Анализ источников и схем найма персонала в России и за рубежом 1500
Оценка персонала на примере магазина сотовой связи ООО «Евросеть» 1500
Оценка персонала. Методы оценки персонала магазина сотовой связи ООО «NEXT» 1500
Основы стратегического управления персоналом 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.