Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОВД г.САТКА)

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОВД г.САТКА) Менеджмент - Антикризисное управление . Дипломная

  • Тема: ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОВД г.САТКА)
  • Автор: Буторин Михаил
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 71
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: ЧелГУ
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Целью дипломного исследования является разработка теоретико-методологических основ, методических и практических рекомендаций по формированию системы служебно-профессионального продвижения персонала в отделе внутренних дел г.Сатка.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
1)уточнить терминологический аппарат по исследуемой проблеме;
2)дать общую характеристику карьере сотрудника ОВД как объекту управления на основе изучения отечественного и зарубежного опыта исследований, уточнить классификацию видов карьеры;
3)раскрыть сущность системы служебно-профессионального продвижения персонала;
4)раскрыть влияние формирования системы служебно-профессионального продвижения персонала на результаты и характер деятельности организации;
5)разработать методику формирования системы служебно-профессионального продвижения персонала организации;
6)разработать направления развития планирования карьеры сотрудника и методические рекомендации по формированию кадрового резерва на выдвижение.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..............6 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ……………………………………...….............10
1.1. Сущность и содержание служебно-профессионального продвижения
персонала ……. ……...………...………………………………………….…...10
1.2. Организация обучения и повышения квалификации работников в системе
служебно-профессионального продвижения ………….……….………..….21
1.3. Роль служебно-профессионального продвижения в формировании
эффективной системы управления персоналом ………… ………..….........29
2. СИСТЕМА СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ
СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Г.САТКА……………......35
2.1. Организационная структура ОВД: преимущества и недостатки ……...…..35
2.2. Система служебно-профессионального продвижения ……....………….…42
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СЛУЖЕБНО-
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОВД
Г.САТКА ………………………………………….……………………………..53
3.1. Совершенствование системы служебно-профессионального продвижения
персонала………………………………………………………………….........53
3.2. Методы формирования системы служебно-профессионального
продвижения персонала………………………………………………………..59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………....69

Литература

Нормативные акты:
1.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»
2.Медведев Д.А. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», СПб.: Питер, 2008.
Книги одного, двух и трех авторов:
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. М.: Экономика и финансы. 2001.
4.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М: Экономика, 1997.
5.Браун У. Как добиться успеха предприятию, которое принадлежит работникам: (Опыт США). – М.; 1994
6.Буров В. П., Морошкин В. А., Ушаков В. А. Стратегия управления фирмой: Моделирование. Практикум. Деловая игра / М.: ЦИПККАП, 2002.
7.Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: Т.Д. “Элит-2000”, 2002.
8.Виханский О.С., Наумов А.. И. Менеджмент: Учебник. – М Высшая школа, 1994.
9.Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник / Под. ред. Виханского О.С. – М.: МГУ, 1995.
10.Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. – СПб: СПб ГИЭА, 1997.
11.Ладанов И. Д. Практический менеджмент. (Психотехника управления и самотренировки). – М.: Эиник, 1995.
12.Самылин С. И., Столяренко А. Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 1997.
13.Травин В.В. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М: Юристъ, 2001
14.Уткин Э. А. Профессия менеджер. – М.: Аналис, 1996.
15.Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Аналис, 1996
16.Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства. Учебное пособие. – М.: ИНФА – М, 1996.
17.Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. – М.: ИНФА – М. – 1996
18.Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Финансы предприятий. – М.: ИНФА – М. – 1997.
19.Язов В. А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. – Самара: Самарский университет, 1995
Переводные издания:
20.Мескон М. Х. И др. Основы менеджмента: Пер с англ. / Мескон М. Х., Альдерг М., Хедоури Ф. – М. : Дело, 1992.
Издания, не имеющие индивидуального автора:
1. Сборники с общим названием, справочники:
21.Ладанов И.Д. практический менеджмент и пособие для руководителей. ч 1.: Менеджер и менеджмент:/Под. ред. Сергеюка П. И. – М.: «Ника», 1992.
22.Ладанов И. Д. Практический менеджмент. ч. 2.: Менеджерское искусство: пособие для руководителей. / Под. ред. Сергеюка П. И. – М.: «Ника», 1992.
23.Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник / Под. ред. Ф. М. Русинова, М. Л. Разу. – М.: ИД ФБК – Пресс, 1999.
24.Методика оценки эффективности труда служащих производственного предприятия (объединения); - М.: Экономика, 1991.
25.Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / В. И. Кузнецов. – М.: МЭСИ, 1997
26.Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учебное пособие для ВУЗов – Н. А. Лисицин, Ф. П. Висюлин.; Под общ. ред. Н. А. Лисицина. – 2-е издание переработанное и дополненное. – М.: Высшая школа. – 1990.
27.Экономика фирмы: программа по курсу. – СПб.: Экономическая школа, 1994.
Статья из научного сборника, журнала, газеты:
28.Арестова О.Н. Влияние мотивации на структуру целеполагания // Вестник московского университета. Сер. 14: Психология. – 1998. - № 4.
29.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 1999. – № 1.
30.Батьковский А.., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления. – 1999. - №1.
31.Бекетова В. Затраты на персонал - не расходы, а инвестиции. // Кадровый менеджмент - 2003. - №6
32.Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала является наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2002 - №7.
33.Волгин Н. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2000 - №4.
34.Жужев А.В., Коньков А.Т. и др. Мотивация и проблемы малого бизнеса Опыт сравнительного управления в России: Управление персоналом. – 1998 - №8.
35.Иванов В.Ю. Карьера менеджмента как объекта исследования и управления // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - №3.
36.Катков В. М. Проблема мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 1998. - №10.
37.Катульская Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. – 1997. - №2.
38.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работ // человек и труд. – 1997. - №10.
39.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2002 - №1
40.Ладанов И. Д. Мотивационный климат организации // Управление персоналом. – 1998. - №9.
41.Ладанов И.Д. Обучение персонала: Повышение квалификации // Управление персоналом. – 1997. - №8.
42.Мотивация персонала: премировать или похвалить? //Кадровый менеджмент , №1, февраль 2003.
43.Розанова В. А. Психология управления: Учебно-практическое пособие. Ч. 1. – М.: Журнал «Управление персоналом», 1996
44.Розанова В. А. Психология управления: Учебно-практическое пособие. Ч. 2. – М.: Журнал «Управление персоналом», 1997.
45.Станкин М. И. Не судить о человеке с первого взгляда // Управление персоналом. – 1998. - № 11.
46.Управление финансами предприятия // Журналъ для акционеров – 1998. - № 2.
47.Ушаков А. А. Российский кадровик: тайна карьеры // Управление персоналом. – 1998. - № 4.
48.Фокин Ю., Клычина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда // Экономист. – 1996. - № 10.
49.Чирикова А. Е. От стимулов к мотивации (социальная политика) // ЭКО. – 1997. - № 9.
50.Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. – 1998. - № 5.
51.Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. – 1998. - № 11.
52.Шомов Е. М., Чижов П. А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главбух. – 1999. - № 1.
53.Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. – 2003. – №10.
54.Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. – 2004. – №7


Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Исследование условий, необходимых для возникновения малых инновационных компаний 4000
Назначение временной администрации 4000
Разработка системы взаимодействия банковской организации полиграфическим предприятием в процессе его модернизации 4000
Разработка стратегии развития строительной организации (на примере ЗАО "Промпечьмонтаж) 3000
Международный опыт организации лекарственного обеспечения льготной категории населения 4000
Технологии улучшения социально-психологического климата в коллективе 4000
Пути повышения конкурентоспособности сети магазинов "Семь+Я" 3500
Методы отбора персонала на предприятии 4000
Изучение ассортимента и потребительских свойств печенья и перспективы их совершенствования в условиях магазина сети 3000
Эффективное управление отделом закупок методы оценок.Оптимизация.Мотивация. 4000

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.