Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВОВ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ И ВНЕДРЕНИЕ ИХ В СИСТЕМУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВОВ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ И ВНЕДРЕНИЕ ИХ В СИСТЕМУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Менеджмент - Антикризисное управление . Дипломная

  • Тема: ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВОВ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ И ВНЕДРЕНИЕ ИХ В СИСТЕМУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
  • Автор: Буторин Михаил
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 85
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: ЧелГУ
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Целью исследования является анализ стимулирования труда и разработка путей совершенствования системы мотивации, а более конкретно одним из способов мотивации - стимулированием сотрудников ФБУ ЛИУ-9 ГУФСИН России по Челябинской области в современных условиях.
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
- ознакомление с учреждением, его организационной структурой, организационно – правовой деятельности, видами деятельности;
- анализ финансово-экономической деятельности предприятия;
- изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- анализ системы стимулирования персонала ФБУ ЛИУ-9 ГУФСИН России по Челябинской области;
- разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ФБУ ЛИУ-9 ГУФСИН России по Челябинской области.
Объектом исследования является ФБУ ЛИУ-9 ГУФСИН России по Челябинской области.
Предметом исследования является организационно-управленческие отношения, проявляющиеся при организации оплаты и стимулирования труда сотрудников.
Практическая значимость выполненного проекта состоит в том, что разработаны конкретные рекомендации по организаций оплаты и стимулирования труда в учреждении. Проведен анализ заинтересованности работников в переходе на новую систему оплаты труда и обоснованы условия этого перехода, обеспечивающие эффективность применения предлагаемых рекомендаций.
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оплаты и стимулирования труда в переходной и рыночной экономике. В качестве нормативной и информационной основы работы послужили законодательные и нормативные акты федеральных и региональных органов управления, научные публикации и материалы периодической печати, статистические данные, данные анкетного и экспертного опросов, проведенных в исследуемом учреждении.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..............4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ
ПОВЕДЕНИЕМ НА ОСНОВЕ МОТИВОВ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ …..............8
1.1. Сущность и значение мотивов удовлетворения……. ……...………...….......8
1.2. Порядок проектирования системы мотивации на предприятии………..….24
1.3. Особенности управления организационным поведением персонала
организации на основе системы мотивации………… ………..…................35
2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФЕДЕРАЛЬНОМ БЮД-
ЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЛЕЧЕБНОЕ ИСПРАВИТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖ-
ДЕНИЕ № 9………………………………………………………………….......48
2.1.Организационно-экономическая характеристика организации…………….48
2.2. Исследование проблем системы мотивации персонала….…………………58
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО
ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ НА БАЗЕ ОПТИМАТИЗА-
ЦИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ………………………………………….…...65
3.1. Перспективные направления совершенствования мотивационного
механизма ………………………………………………………………….......65
3.2. Внедрение мотивов удовлетворения в систему организационного поведения
персонала……………..………………………………………………………..70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………....82

Литература

Нормативные акты:
1. «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» Закон от 30.06.2002 года № 78-ФЗ
2. Приказ ФСИН № 209 от 29.03.2005 года.
3. Приказ МЮ РФ № 127 от 05.08.2005 года
4. Приказ ФСИН РФ № 649 от 13.07.2005 года
5. Приказ ФСИН России № 301 от 26.04.2005 года
6. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федераций, утвержденное приказом ФСИН России от 07 июня 2005г. № 76.

Книги одного, двух и трех авторов:

7. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2002. – 225 с.
8. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. -М.:ЮНИТИ, 2004
9. Бочарова В.Г. Педагогика социальной работы. - М.: 2004.- 327с.
10. Варга А.Я. Профессионально-этические нормы социальной работы. - М.: 2003. - 192с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2001. – 387 с.
12. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. М.: Известия, 2003.
13. Гончаров В В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: \"Сувенир\", 2000. – 120 с.
14. Зудина Л.Н.Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2002. – 312 с.
15. Камерон М., Хэмблин Х. Управление персоналом, книга 1. - М.:2004. -416с
16. Келасьев В.Н. Диагностика профессиональных способностей, система профотбора социальных педагогов и социальных работников. - М.: 2004.-214с.
17. Комли М. Учиться слушать. М.: Рандеву-Ам, 2002. - 111с.
18. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель... элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Дело, 2003. - 384 с.
19. Крутецкий А.В. Основы педагогической психологии. - М.:2002. - 266с.
20. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2001. – 87 с.
21. Маслов Е.В. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: 2003. – 312 с.
22. Менеджмент работы. Учеб. пособие для вузов. /Под ред. Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. - М.: ВЛАДОС, МГСУ 2001. - 288с.
23. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. – 265 с.
24. Оганесян И.А. Управление персоналом организации: Для вузов. - Минск: 2002. - 256с.
25. Оучи У. Методы эффективного управления. - М.: Экономика, 2003. – 158 с.
26. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. -М.: Прогресс, 2006. – 92 с.
27. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессиология. - М.: 2003. - 264с.
28. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления; Воронеж. гос. арх-стр. акад., Воронеж. Высшая школа предпринимателей. 2005. - 195 с.
29. Роберт М. Фалмер. Энциклопедия современного управления в пяти томах. - М.: ВИПКэнерго, 2002.
30. Силюк Н. А., Веселов П. В. Организация управленческого труда. М.: Экономика, 2001. – 205 с.
31. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - Спб.: Изд-во Смольного ун-та, 2003. - 399с.
32. Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пос. М.: ИНФРА-М, 2001. – 56 с.
33. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие - Питер, 2005. – 416 с.
34. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: 2005. – 272 с.
35. Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 296 с.
36. Управление персоналом организации: Учеб. для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 512с.
37. Управление персоналом: Энциклопед. словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 452с.
38. Уткин Э.А. Управление фирмой. М.: Акалис, 2003. – 145 с.
39. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. - М.: Финансы и статистика, 2001. – 92 с.
40. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 288 с.
41. Чернилевский Д.В. Морозов А.В. Креативная педагогика и психология.- М.: 2001.- 106 с.-107 с.
42. Чижов Н.А. Персонал школы: технология, управление, развитие. М.: Анкил. 2003 – 102 с.
43. Шекшня С.В. Управление персоналом. Бизнесшкола, Интерсинтез. М., 2005. – 178 с.

Статья из научного сборника, журнала, газеты:

44. Корчак И.В. Предпосылки становления и развития профессиональной ориентации на социальную работу. /Журнал Социальная работа - 1, 2003
45. Резник С.Д. Команда управленцев - реальные проблемы // ЭКО, 2002
46. Резник С.Д. Секреты златоуста//Лидеры образования, 2003, 2.
47. Резник С.Д. Учитесь властвовать собой //Лидеры образования. 2002, 7.
48. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). Т.Б. Шрамченко. Лекция 2. Управленческий труд и менеджеры. //Российский экономический журнал. М.- 2002.- 10.
49. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). Я.В. Радченко. Лекция 4. Целепостановка в управленческой деятельности. //Российский экономический журнал. М.- 2002.- 4.
50. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). З.П.Румянцева. Лекция 10. Эффективность менеджмента. //Российский экономический журнал. М.- 2002.- 4.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Исследование условий, необходимых для возникновения малых инновационных компаний 4000
Назначение временной администрации 4000
Разработка системы взаимодействия банковской организации полиграфическим предприятием в процессе его модернизации 4000
Разработка стратегии развития строительной организации (на примере ЗАО "Промпечьмонтаж) 3000
Международный опыт организации лекарственного обеспечения льготной категории населения 4000
Технологии улучшения социально-психологического климата в коллективе 4000
Пути повышения конкурентоспособности сети магазинов "Семь+Я" 3500
Методы отбора персонала на предприятии 4000
Изучение ассортимента и потребительских свойств печенья и перспективы их совершенствования в условиях магазина сети 3000
Эффективное управление отделом закупок методы оценок.Оптимизация.Мотивация. 4000

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.