Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Трудовое право - Контрольная+тест по трудовому праву (10 вариант)

Контрольная+тест по трудовому праву (10 вариант) Трудовое право . Контрольная

  • Тема: Контрольная+тест по трудовому праву (10 вариант)
  • Автор: Соловьёв Александр
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 9
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Академический Международный Институт
  • Цена(руб.): 1100 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Задание №1 Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня. В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников. Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие "оплата труда". Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.

Содержание

Задание №1………………………………………………………………………3 Задание №2……………………………………………………………………….7 Тест………………………………………………………………………………..8 Список использованной литературы и нормативно-правовых актов………..10

Литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (действующая редакция)
2.Федеральный закон от 12 января 2008 г. N 10-ФЗ \"О минимальном размере оплаты труда\"
3.Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Гусова К.Н.- ТК Велби-2008 г.с.456
4.Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Пиляев В.С.- Крокус-2008 г. с.562
5.Л.Н. Гайдукова Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации – М,- 2007 с.207
6. Миронов .В.И. Трудовое право России . учебник // СПС Гарант

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Контрольная по трудовому праву 1300
Трудовое право. контрольная (вариант 5) 1650
Контрольная по трудовому праву, вариант 47. Правовое регулирование трудовых споров. Нарисовать схему «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие но 700
Контрольная по трудовому праву, вариант 13. Коллективный договор, как форма регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства 700
7 ситуаций по мотивации трудовой деятельности (МЭИ). Руководитель подразделения постоянно наращивает мотивацию работников. Вместе с этим растет их трудовая 870
Определение заработной платы 1000
Участие работников в управлении организацией + задача + тест 900
6 практических заданий по нормированию труда. Трудоемкость взаимосвязанных операций на 6 рабочих местах 0,75; 1,75; 1,0; 0,5; 0,25; 1,25. Определить явочну 1100
Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня + задача + тест. В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупре 900
Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи 850

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.