Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Экономическая и практика менеджмента

Экономическая и практика менеджмента Управление персоналом . Отчет

  • Тема: Экономическая и практика менеджмента
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Отчет
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 35
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Чтобы эффективно управлять и использовать «человеческие ресурсы», необходимо знать механизм функционирования изучаемого процесса, всю систему факторов, вызывающих его изменение, а также средства воздействия на эти факторы.
Следовательно, можно говорить об определенном механизме функционирования системы управления персоналом и об использовании различных инструментов воздействия на работника, то есть об определенной технологии работы с кадрами.
В самом общем виде технология представляет собой приемы, навыки или услуги, применяемые для того, чтобы произвести определенные изменения в каком-либо материале. Социолог Чарльз Перроу описывает технологию как средство преобразования сырья - будь то люди, информация или физические материалы - в искомые продукты и услуги. Льюис Дейвис дает более широкое понятие технологии: «Технология - это сочетание квалифицированных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответственно технических знаний, необходимых для осуществления желаемых преобразований в материале, информации или людях».
В управлении персоналом важное место занимают технологии, применение которых позволяет решать задачи кадрового обеспечения стратегии организации. Эти технологии принято называть кадровыми. Кадровая технология – это средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающее достижение целей организации, ее эффективное функционирование.
Для того чтобы организация успешно справлялась с задачами, стоящими перед ней, нужны люди с определенными способностями, профессией, профессиональным опытом. Это означает, что таких людей следует сначала найти на рынке труда, оценить их профессиональные, деловые и личностные качества, произвести отбор, ввести в состав организации и обеспечить такое включение их возможностей в достижение целей организации, которое было бы максимально полезным как для организации, так и для человека.

Содержание

Введение 2 1. Общая характеристика предприятия 4 2. Организационная структура управления в 10 3. Управление производством 15 4. Управление персоналом 21 5. Информационная система управления 28 6. Правовое обеспечение управления 30 7. Экономические службы и финансовое состояние 32 Заключение 35

Литература

нет

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Современные системы мотивации персонала в организации 1500
Отчет по производственной организационно-экономической практике 1500
Производственная организационно-экономическая практика 1500
Мотивация персонала 1500
Отчет по практике комбинат питания 1500
Отчет по практике конаковская ГРЭС 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.