Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Организационные отношения , Особенности японской модели менеджмента ,Классификация концепции лидерства,Практическое задание

Организационные отношения , Особенности японской модели менеджмента ,Классификация концепции лидерства,Практическое задание Управление персоналом (Менеджмент) . Контрольная

  • Тема: Организационные отношения , Особенности японской модели менеджмента ,Классификация концепции лидерства,Практическое задание
  • Автор: Кузнецов Вадим
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 26
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: ЮУПИ
  • Цена(руб.): 400 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение В настоящее время перед современными менеджерами стоит задача в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторами. Кроме того, среди менеджеров растет интерес к японской модели управления. Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире и главная причина ее успеха – умение работать с людьми. В связи с этим представляется актуальным изучить материал по указанным темам. Цель работы – изучить и проанализировать теоретический материал, на основании полученных теоретических знаний решить практическое задание. В соответствии с этим были решены задачи: -изучение структуры организационных отношений; -охарактеризовать японскую модель менеджмента, выявить особенности; -описать классификацию концепции лидерства; -применение полученных теоретических знаний в решении практических задач. Поставленные цели и определенные задачи обусловили структуру представленной работы. Работа состоит из введения, основной части и заключения, включает список использованной литературы.

Содержание

Введение………………………………………………………..…………..3 1. Организационные отношения ………………….………………..…….4 2. Особенности японской модели менеджмента ……………………….9 3.Классификация концепции лидерства…………………………………17 Практическое задание ……………………………………………………24 Заключение……………………………………………………………..….25 Список использованной литературы……………………………………..26

Литература


1. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2006. – 528 с.

2. Веснин В.Г. Основы менеджмента. - М.: ЭЛИТ, 2005

3. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: СпецЛит, 2003. – 700 с.: ил.

4. Иванов А.П. Менеджмент. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2003. – 440 с.

5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - М.: Новое знание, 2005

6. Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент. – СПб.: Питер, 2006. – 816 с.: ил.

7. Макашева З.М. Основы менеджмента. – М.: КноРус, 2004. – 272 с.

8. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2003. – 352 с.

9. Магура М., Курбатова М. Процессуальные теории трудовой мотивации // Управление персоналом. - 2007. - N 13-14.
10. Менеджмент: Учебник для вузов. Под ред. проф. М.М. Максимцева, проф. М.А. Комарова. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2003.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
15 вопросов. Что является предметом изучения курса «Управление персоналом». Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управлени 700
Нормативно-методическое регулирование документирования управленческой деятельности 600
Обучение (контрольная) 2100
Контрольная. Системы управления (ООО «Евростандарт» ) 1700
Адаптация ЮУПИ 1900
Вешняя и внутренняя мотивация 1000
7 задач по организации труда персонала, вариант 10, ТУСУР. По существующему режиму внутрисменного отдыха предоставляется два перерыва по 15 мин в каждой по 1500
Технологии эффективного использования времени, и составлении профессиограммы менеджера по персоналу 1000
Сущность и значение антикризисного управления. 450
Стратегическое управление компанией Вариант №15 450

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.