Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Трудовое право - Особенности участия прокурора при рассмотрении трудовых споров + 2 задачи

Особенности участия прокурора при рассмотрении трудовых споров + 2 задачи Трудовое право . Контрольная

  • Тема: Особенности участия прокурора при рассмотрении трудовых споров + 2 задачи
  • Автор: Кроль Ольга
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 10
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: ЮУрГУ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Задание 1 Директор ООО «Недра» приказом от 30 октября 2009г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением должностного оклада. Косова на приказе о переводе написала «с приказом не согласна» и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключенным с ней трудовым договором. 4 ноября с соблюдением установленных правил директор объявил Косовой выговор за отказ от выполнения приказа, а 10 ноября при повторном отказе Косовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил ее на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Совершила ли Косова нарушение трудовой дисциплины? Правомерны ли все три приказа директора? Какой орган должен рассмотреть этот вопрос и какое будет принято решение. Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Для решения вопроса о том, законно ли применено в рассматриваемом случае данное основание увольнения, необходимо определить возникли ли к Косовой обязанности выполнять трудовую функцию главного бухгалтера. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев временного перевода по основаниям, определенных в ст. 72.2 ТК РФ). Как видно из норм ст. 72.1 ТК РФ одним из юридических фактов, на основании которых возможно осуществление перевода, является письменное согласие работника. В рассматриваемой ситуации, поскольку Косова своего согласия на перевод не давала, обязанности по выполнению трудовой функции главного бухгалтера у нее не возникло, а, следовательно, она не могла быть привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Споры о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются в судах (ст. 391 ТК РФ). Суду, следует, применив указанные выше нормы, признать перевод Косовой на другую работу несостоявшимся, приказы директора о привлечении Косовой к дисциплинарной ответственности – незаконными; а также принять решение о восстановлении работника на работе в прежней должности.

Содержание

Задание 1 3 Задание 2 5 Задание 3 8 Список использованных источников 10

Литература


1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 23.12.2010) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
3. Миронов В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса. Увольнение по инициативе работодателя + задача 500
3 задачи, СФУ. Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей 550
4 задания по трудовому праву, вариант 1, УрГЮА. В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропае 500
Понятие трудового права. Его предмет и основные черты метода + задача 450
3 задачи по трудовому праву, вариант 3, СФУ. Шарков и Котов, входящие в состав выборного профсоюзного органа, во время своего отпуска находились в Москве н 500
Контрольная по трудовому праву, вариант 5, МИНРО. Субъекты трудового права. Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением 600
Контрольная по трудовому праву, вариант 2, РАП. Рассмотрите структуру и содержание Трудового Кодекса Российской Федерации. Раскройте роль локальных нормати 800
Трудовое право. контрольная. вариант 4 1700
Профессиональная деятельность сотрудников ОВД как элемент культуры 800
Право на забастовку и его реализация 700

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.