Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Методы управления персоналом

Методы управления персоналом Управление персоналом . Реферат

  • Тема: Методы управления персоналом
  • Автор: Кроль Ольга
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 21
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Актуальность. Неотъемлемой частью любой современной системы управления является обучение сотрудников и развитие их навыков. Неудивительно, что в таких условиях эффект обучения не так очевиден, хотя после его прохождения сотрудники возвращаются на рабочие места не только с новыми навыками, но и настроенные на достижение прекрасных трудовых результатов. Любое обучение дает положительные результаты только тогда, когда у сотрудника появится возможность применить полученные знания в работе. Распространенная ошибка большинства организаций заключается в том, что они постоянно способствуют развитию навыков и менеджеров, и их подчиненных, но не изменяют структуру работы, таким образом не позволяют людям делать что-то новое. Оценка результатов деятельности и способностей позволяет судить о том, насколько успешно организация достигает намеченных целей. Во-вторых, большинство сотрудников при аттестации их работы будет стараться продемонстрировать свои наилучшие качества, даже если это не повлечет за собой конкретных результатов немедленно. Они заинтересованы в развитии своих навыков в интересах организации, когда знают, что организацию это действительно интересует. Перечисленные практики управления интернациональны. Они успешно используются компаниями во всем мире в отличие от методов, которые могут быть применены лишь в отдельных географических условиях, т. е. методов, относящихся, например, к американской или японской моделям управления. Однако этот перечень не исчерпывающий. Управление человеческими ресурсами является сложным социальным процессом, и рассмотрение его в свете отдельных компонентов - перечисленных выше практик - лишь способ в первом приближении получить некоторую характеристику процесса управления персоналом. Тем не менее, можно предположить, что названные основные методы присутствуют и в эффективных системах управления человеческими ресурсами в России. Целью исследования является раскрытие информации о методах и принципах управления персоналом в мире и, в частности, в Российской Федерации. В связи с поставленной целью можно определить следующие задачи: • изучить принципы и методы управления персоналом; • рассмотреть существующие способы совершенствования управления персоналом; Объектом исследования является совокупность предприятий. Предметом исследования является система управления персоналом и его мотивация на предприятии. Литературной базой послужили научные труды известных авторов, специализирующихся на данной тематике.

Содержание

Введение…………………………………………………………………….….4 1. Концепция управления персоналом……………………………..…5 2. Методы управления персоналом………………………………...…9 Заключение………………………………………………………………….…20 Литература……………………………………………………………………..21

Литература


1. Трудовой кодекс РФ в редакции от 03.11.2009 №1369-О-П.
2. Банько Н.А. Упраление персоналом. – Волгоград.: РПК «Политехник». – 2006. – стр.22-27, 32.
3. Егоршин А.П.Управление персоналом. - М.: Инфра-М. - 2005. – стр.489.
4. Зайцев Л.Г. Организационное поведение. - М.:Экономистъ. - 2005. – стр.565.
5. Малинин Е.Д. Персонал и эффективность бизнеса. М.:Изд-во психол.-соц. ин-та. - 2004. – стр.274.
6. Семёнов Ю.Г. Управление персоналом. - М:Логос. - 2006. – стр.65.
7. Спивак В.А. Управление персоналом. – СПб: Питер,2000. – 352с
8. Успенский Ф. И. Управление персоналом. - М.: АСТ. - 2002.- стр.190.
9. Комаров Е.И. Культура управления: измерение и изменение // Управление персоналом – 2004. -№9. с.8-12
10. Костин А.Е. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие: мировой опыт и концепция для России // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - N3. - с. 121.
11. Крылова Н. Управление персоналом и кадровый отдел // Кадры предприятия.–2002. - №3. - стр.44-45.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Совершенство планирования деловой карьеры 500
Основные направления адаптации на внешнем рынке 500
Процессуальные и содержательные теории мотивации и их интерепретация в современных системах мотивации 500
Роль и место службы управления персоналом в структуре управления организацией 750
Функции мотивов в системе управления персоналом 500
Работа с персоналом PR мероприятия 500
Мотивация деятельности в аптеке 500
ПРИЧИНЫ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ И МЕТОДЫ ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЯ 350
Винслав Становление отечественного корпоративного управления 500
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.