Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Матричная организационная структура, ее особенности и области применения. Рынок труда как регулятор занятости и заработной платы. Дивизиональная структура

Матричная организационная структура, ее особенности и области применения. Рынок труда как регулятор занятости и заработной платы. Дивизиональная структура Управление персоналом (Менеджмент) . Контрольная

  • Тема: Матричная организационная структура, ее особенности и области применения. Рынок труда как регулятор занятости и заработной платы. Дивизиональная структура
  • Автор: Кроль Ольга
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 7
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 410 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Спрос на рабочую силу – это количество труда, которое будет затребовано при определенных ставках зарплаты.
Закон спроса (как известно) формируется так: количество покупаемого товара возрастает при уменьшении цены за его единицу и снижается при ее увеличении.
Целью деятельности предприятий является получение прибыли (разница между выручкой от реализации продукции и величиной издержек). Предприятие не может быть застраховано от колебаний объемов реализации продукции. Эта неустойчивость делает невозможным сохранение какого-то постоянного уровня издержек на зарплату, а, следовательно, и уровня занятости.
В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным), теневым (нерегулируемым), регулируемым и организованным.

Содержание

1. Матричная организационная структура, ее особенности и области применения

2. Рынок труда как регулятор занятости и заработной платы

3. Дивизиональная структура организации, ее разновидности и области применения

Литература

-

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
3 задания по рискам в управлении персоналом, ГУУ. Выявите и произведите оценку рисков при планировании работы с персоналом и назовите меры по минимизации 550
4 задания по управлению персоналом, вариант 1. Рассчитать численность производственного персонала по видам работ, используя метод трудоемкости 600
Основные направления рационального использования персонала организации 500
15 вопросов. Анализ сложившейся организационной структуры системы управления персоналом в организации. Принципы построения системы управления персоналом 910
Организационные отношения , Особенности японской модели менеджмента ,Классификация концепции лидерства,Практическое задание 400
15 вопросов. Что является предметом изучения курса «Управление персоналом». Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управлени 700
Нормативно-методическое регулирование документирования управленческой деятельности 600
Обучение (контрольная) 2100
Контрольная. Системы управления (ООО «Евростандарт» ) 1700
Адаптация ЮУПИ 1900

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.