Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Особенности методов оценки кандидатов на руководящие позиции

Особенности методов оценки кандидатов на руководящие позиции Управление персоналом (Менеджмент) . Доклад

  • Тема: Особенности методов оценки кандидатов на руководящие позиции
  • Автор: Кроль Ольга
  • Тип работы: Доклад
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 6
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 490 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

При оценке компетенции работника оцениваются его знания и умение применять их на практике, личные качества, поведение.
Один из самых эффективных способов такой оценки - это решение ситуационных задач с учетом той должности, которую занимает сотрудник или на которую он претендует. Данные задачи бывают двух видов - описательные и практические, и отличаются характером действий при решении конкретной задачи.
В практической работе методы в чистом виде не применяются, а используется их сочетание. За счет грамотной комбинации оценочных инструментов усиливают положительные эффекты и компенсируют ограничения. На практике наилучшего результата достигают при совмещении результат-ориентированных методов оценки с методами оценки компетенций.

Содержание

Управление персоналом
особенности методов оценки кандидатов на руководящие позиции

Литература

-

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Доклад 300
Социальный менеджмент 700
Социальное партнерство как модель 800
Процесс управления 800
Управление имуществом корпорации 1000
Сущность корпораций 1000
Проблемы управления собственностью корпорации 1300

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.