Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Цель и виды профессиональных испытаний

Цель и виды профессиональных испытаний Управление персоналом (Менеджмент) . Реферат

  • Тема: Цель и виды профессиональных испытаний
  • Автор: Кроль Ольга
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 25
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 580 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Анализируя опыт различных организаций, можно обозначить главную цель управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. Руководствуясь этой целью, формируют систему управления персоналом организации. В качестве базы для ее построения используются принципы, т.е. правила, а также методы, разработанные наукой и апробированные практикой. Все принципы построения системы управления персоналом реализуются во взаимодействии. Их сочетание зависит от конкретных условий функционирования системы управления персоналом организации. Наука и практика выработали инструментарий (методы) изучения состояния действующей системы управления персоналом организации, построения, обоснования и реализации новой системы. С одной стороны, управление персоналом состоит из системы профессиональных испытаний, организовываемых отделом кадров внутри предприятия, а с другой – профессиональные испытания начинаются вне предприятия, например со школы, где ученики проходят профессиональную ориентацию. Рассмотрение всех методов профессиональных испытаний и является целью написания работы. Объектом являются люди, которые представляют собой потенциальных сотрудников. Предметом исследования являются профессиональные испытания. Литературной базой послужили книги учёных, изучавших данную тему и интернет-источники.

Содержание

Введение 1. Цели и виды профессиональных испытаний. 2. Методические основы выбора событий для профессиональных испытаний и определение формы профессиональных испытаний. 3. Содержание этапов проведения профессиональных испытаний. Заключение Литература

Литература


1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.01.2010, ст.81, п.3. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/#info
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ. – 2002. – стр.132
3. Банько Н.А. Карташов Б.А. Яшин Н.С. Управление персоналом. - Волгоград.:РПК «Политехник».- 2006.- стр.15
4. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб. : Питер. - 2002. – стр.256.
5. Бычкова А.В. Управление персоналом. – Пенза.: ПГУ. – 2005. – стр.12
6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Мн.: Новое знание. – 2002. – стр.136.
7. Кузнецова Н.В. Подбор и расстановка кадров. – Владивосток.: ДВГУ. – 2005. – стр.14.
8. Филина Ф.Н. Основные принципы отбора персонала. http:// www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=838
9. Аттестация персонала. http://www.cfin.ru/encycl/appraisal.shtml
10. Источники найма персонала. http://www.vorcuta.ru/articles-job1.htm
11. Как проходит процесс психологического тестирования? http://www.a-starta.ru/price.php?id=5

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Информационное обеспечение системы управления персоналом организации 500
Классификация видов кадровой работы 500
Стимулирование персонала в России 630
Сущность и виды профориентации и адаптации 710
Команда 500
Мотивация трудовой деятельности 500
Особенности японской системы управления трудовыми ресурсами 800
Автоматизированные информационные системы 500
Типовые ошибки в проведении процедур диагностики профпригодности персонала 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.