Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Трудовое право - Международная Организация Труда: понятие и основные задачи

Международная Организация Труда: понятие и основные задачи Трудовое право . Реферат

  • Тема: Международная Организация Труда: понятие и основные задачи
  • Автор: Николай
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 9
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 490 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Международная организация труда возникла в 1919 г. вместе с Лигой наций в соответствии с Версальским мирным договором. В создании МОТ воплотились стремление к социальным переменам после Первой мировой войны и убежденность в том, что любые реформы необходимо проводить на международной основе. После Второй мировой войны в Филадельфийской декларации МОТ вновь подтвердила свои основные цели и дополнила их. Декларация предвосхищала нарастание в послевоенный период стремления к национальной независимости и закладывала основы крупномасштабного технического сотрудничества с развивающимся миром. В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением образованной незадолго до этого Организации Объединенных Наций. В 1969 году, в 50-ю годовщину своего образования, МОТ была удостоена Нобелевской премии мира. При рассмотрении вопроса об эффективности международных трудовых стандартов следует говорить о двух ее аспектах. Во-первых, очевидно, что эффективность заключается в принятии международных норм и в контроле за соблюдением государствами - участниками МОТ принятых на себя обязательств по ратифицированным конвенциям. Можно сказать, что эффективность МОТ в данном случае проявляется на наднациональном уровне. Во-вторых, эффективность проявляется в воздействии на национальное законодательство: внутренние законы принимаются с учетом существующих фундаментальных принципов в сфере труда и конкретных международных актов, даже если они не были ратифицированы конкретной страной. Целью настоящей работы является рассмотрение задач и основных положений деятельности Международной организации труда.

Содержание

Введение 3 1. Понятие и основные задачи Международной организации труда 4 2. Значение конвенций Международной организации труда 6 Заключение 9 Список использованных источников 10

Литература


1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосование 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г.
2. Устав Международной организации труда (Принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1953 г.) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVI.- М., 1957. С. 351 - 370.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
4. Федеральный закон от 15.07.1995 N 101-ФЗ \"О международных договорах Российской Федерации\" (ред. от 01.12.2007) // СЗ РФ, 17.07.1995, N 29, ст. 2757.
5. Бекяшев Д.К. Международной организации труда - 90 лет: основные направления деятельности // Московский журнал международного права. № 3, 2009.
6. Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ: наднациональный уровень // Трудовое право. № 2, 2008.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Профсоюзы и вопросы трудового законодательства 550
Правовое положение профсоюзов 500
Социально-экономическое значение охраны труда 500
Предмет и метод трудового права 600
Понятие и стороны трудового договора 500
Субъекты трудового права 500
Коллективный договор: понятие и порядок заключения 400
Система мотивации персонала учреждения социальной сферы 500
Виды трудового договора и их характеристика 500
Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров 300

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.