Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Роль руководителя в современной организации

Роль руководителя в современной организации Менеджмент - Антикризисное управление . Курсовая

  • Тема: Роль руководителя в современной организации
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 37
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Актуальность данной работы заключается в том, что в ней делается акцент на значении индивидуальных особенностей руководителя, обеспечивающих ему эффективность управленческой деятельности. Каждому руководителю, менеджеру важно помнить, что объектом управления является в первую очередь человек, личность. Ранее, во многих пособиях по менеджменту, книгах по управлению, личность не была предметом изложения, так как все внимание уделялось планированию, экономике, маркетингу, организационно-технической стороне деятельности. И только позже, после осознания роли групп и составляющих её членов в процессе труда, начали активно изучать основные характеристики групп, человеческий фактор, поведение личности. Исследование роли руководителя в эффективном управлении организацией, оценка результативности управленческого труда – одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителя. Она характеризует способность руководителя оказывать непосредственное влияние на деятельность какого-либо производственного или управленческого звена.
На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. Но люди до начала 20 века мало придавали значение самому понятию «управление». Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли, опираясь на интуицию и не задумываясь над этим серьезно. С начала 20 века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно.
Крупнейшей заслугой многих исследователей управления стало изучение человека, его личностных качеств. Многие управленцы, предприниматели в свою очередь использовали в своей деятельности открытия и достижения психологии в изучении личности.
Новый подход к управлению все более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения. Именно такая постановка вопроса сегодня составляет культуру управления.
В литературе освещены различные аспекты профессиональной деятельности руководителя. Проанализированы и описаны условия и факторы, способствующие и препятствующие профессиональному и личностному развитию кадров управления (В.В.Петрусинский); определены факторы, влияющие на карьерный рост управленцев (С.А.Анисимов, Р.Л.Кричевский).
Описаны профессионально важные качества, необходимые для труда кадров управления (А.А. Деркач, А.К. Маркова, Ю.В. Синягин, С.И. Съедин, Е.А.Яблокова).
При этом мало освещенной остается тема динамики личностных качеств руководителя (например, в зависимости от стиля руководства).
Цель работы: рассмотреть роль руководителя в современной организации.
Задачи работы:
1. Рассмотреть портрет современного руководителя.
2. Проанализировать роли руководителя и лидера в организации.
3. Изучить функции и роли руководителя в организации.

Содержание

Введение 3 Глава I. Характеристика современного руководителя 5 1.1. Портрет современного руководителя 5 1.2. Руководитель и лидер. Сравнение. Основные различия 10 1.3. Процесс управления конфликтами 19 Глава II. Анализ функций и роли руководителя в организации 25 2.1 Функции руководителя 25 2.2 Роль руководителя 29 Заключение 35 Список использованной литературы 38

Литература


1. Вейл П. Искусство менеджмента. - М.: Новости, 2006.
2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Юрист, 2004.
3. Гаузнер Н. Иванов С. Инновации в управлении. М.: Дело, 2005.
4. Драккер П.Ф. Управление нацелено на результат. М.: Дело, 2005.
5. Менеджмент организации/ Под ред. Румянцевой З.П. - М.: Инфра, 2005.
6. Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры. М., МАН ИПТ, 2002
7. Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология. М., Гардарики, 2000
8. Блейк Р., Моутон Дж. Научные методы руководства. – К.: Наук. думка, 2002.- С.155-162.
9. Зигерт В., Ланг Н. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 2000. - С. 44-46.
10. Кулиев Т.Л., Мамедов В.Б. Руководитель и коллектив: взаимодей-ствие. – М.: Знание, 2000. – С.23-29.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Личности и государство в работах Хабермаса 1500
Принятие управленческих решений на примере ООО «Челтрансснаб» 1000
Коммуникации в управлении 1500
Качество, стандартизация и сертификация продукции на предприятии 1500
Контроль качества медицинской помощи и система его обеспечения в Медицинском центре ООО"Астери" 1500
Совершенствование организации торговых и технологических процессов на основе качества применяемой тары 1500
Разработки управленческих проектов 1500
Характеристика конфиденциальных документов. Защита конфиденциальной информации. 1500
Сравнительная характеристика структур управления 1500
Корпоративная культура и бренд, или имидж 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.