Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Роль лица принямающего решение в современной системе управления организацией

Роль лица принямающего решение в современной системе управления организацией Управление персоналом (Менеджмент) . Курсовая

  • Тема: Роль лица принямающего решение в современной системе управления организацией
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Характерной особенностью человека является его уникальная способность принимать решения в крайне трудных условиях (высокая неопределенность, наличие многих трудно сопоставимых критериев и неявных альтернатив, жесткий дефицит времени, высокая ответственность). Однако именно в процессах принятия решений (ППР) наиболее отчетливо проявляются и свойственные субъекту специфические особенности переработки информации – «отклонение от рациональности» в выборе.
Решения – это двигатель достижений. Однако, возникают критические моменты, когда принятие решений становится затруднительным, связанным с риском и нервным напряжением. Страх принятия ошибочного решения известен каждому руководителю. Человечество всегда жило в тени страхов. Почти ничего не было известно о природе страха до Зигмунда Фрейда, который первым начал изучение всевозможных «фобий». Понятие «дисайдофобия» впервые было введено Уолтером Кауфманом.
Для судьбоносных бизнес решений свобода воли приобретает материальное выражение, а сами решения являются причиной страха. Каждое из таких решений включает нормативы, стандарты, необходимость сравнений и выбора целей.
Предметом исследования является роль управляющего звена на предприятии, его функциональные обязанности, требования к личностным качествам.
Объектом исследования является ООО «Берта».
Литературной базой послужили труды таких известных исследователей данного вопроса и интернет-источники.

Содержание

Введение……………………………………………………………….3 1. Характер труда и роль руководителя в организации……….4 2. Принятия решений компетентным лицом…………………..13 2.1 Управленческие решения……………………………..….13 2.2 Среда принятия решений………………………………….14 3. Анализ роли и деятельности руководителей в ООО «Берта».16 Заключение……………………………………………………………..19 Литература………………………………………………………………20

Литература


1. Басовский Л.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М. – 2003. – стр.216.
2. Семёнов А.К. , Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: Дашков и Ко. – 2008. – стр.143-144.
3. Радчук А. Работа руководителя в структурных подразделениях. http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=751
4. Рубцов С. Субъективный фактор в управлении организациями. http://www.cfin.ru/rubtsov/subject_factor.shtml
5. Роль и место менеджера в системе управления. http://inform.od.ua/articles/examen/upravlenie.htm
6. Роли руководителя. http://bibliotekar.ru/biznes-43/13.htm
7. Роль руководителя в управлении персоналом. http://ru-biznes.ru/index.php/rol-rukovoditelya-v-upravlenii-personalom.html
8. Субъективные факторы «смещения» управленческих решений. http://or-rsv.narod.ru/Book/Book_2_0.htm
9. Характер труда и роль руководителя в организации. http://www.ya2b.ru/ya2b/articles/elements/20326/
10. Что такое процесс управления и кто такие управляющие. http://college.ru/economics/part2/21.htm

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») 1500
Управление персоналом 1500
Проблемы организации управленческого учета на предприятии 1400
Возможности и ограничения применения содержательных теорий мотивации на примере ООО «Мегачел» 1500
Аспекты оценки и аттестации персонала 1500
Анализ источников и схем найма персонала в России и за рубежом 1500
Оценка персонала на примере магазина сотовой связи ООО «Евросеть» 1500
Оценка персонала. Методы оценки персонала магазина сотовой связи ООО «NEXT» 1500
Основы стратегического управления персоналом 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.