Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Государственное регулирование - Управление трудовой карьерой государственных (муниципальных) служащих

Управление трудовой карьерой государственных (муниципальных) служащих Государственное регулирование . Дипломная

  • Тема: Управление трудовой карьерой государственных (муниципальных) служащих
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Государственное регулирование
  • Страниц: 109
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

Система государственного и муниципального управления Российской Федерации находится в стадии реформирования. На протяжении последних 15 лет происходят изменения как в структуре органов власти, так и в технологии управления государственной и муниципальной службой. Существенно усиливается компетенция органов федеральной власти по отношению к субъектам Российской Федерации, происходит централизация исполнительной власти. В тоже время ведется реформирование органов местного самоуправления с передачей им части государственных полномочий. Все это существенно влияет на формирование кадровой политики в государственных и муниципальных органах. Несмотря на то, что законодательство о государственной и муниципальной службе находится в постоянной трансформации, существуют объективные законы и механизмы развития кадровой службы этих органов, где персонал-менеджмент государственной и муниципальной службы имеет свои особенности кадровой политики.
В условиях рыночной экономики поиск действенных методов управления персоналом и новых подходов к стимулированию труда приобретает все большую значимость для обеспечения высоких темпов экономического развития государства. Низкая эффективность деятельности государственного аппарата является одним из основных препятствий на пути развития российского общества и экономики.
Неоднократные попытки разрешения этой проблемы путем реорганизаций и реструктуризаций российской государственной службы не привели к коренному изменению ситуации в системе исполнительной власти.
В рамках проведения административной реформы одним из приоритетных направлений обозначено качественное совершенствование деятельности органов государственной власти, в т.ч. повышение эффективности труда государственных служащих, внедрение новых методов стимулирования и оценки их деятельности, применение эффективных методов отбора и подбора кадров, создание условий для должностного роста, что неразрывно связано с модернизацией существующей системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих.
Важное место в успешной реализации данных планов занимает исследование инновационных подходов к формированию и функционированию организационно-экономического механизма трудовой мотивации государственных служащих, что определяет актуальность выбрано темы.
Анализ научной литературы по теме работы свидетельствует о том, существующие теории трудовой мотивации содержат много полезной информации, системное осмысление которой дает основание для разработки целостной концепции управления персоналом государственной службы.
Поиск инновационных подходов к управленческой деятельности, неоднозначность процесса мотивации, его постоянная трансформация и зависимость от внешних факторов обусловили актуальность выбора темы исследования и объективную необходимость системного изучения и комплексного решения теоретических и прикладных проблем мотивации и стимулирования трудовой деятельности государственных служащих.
Цель работы – разработка теоретических и практических организационно-экономических механизмов повышения трудовой мотивации государственных служащих.
В соответствии с целью в работе поставлены и решаются следующие задачи:
1) Раскрыть значение управления трудовой карьерой государственных (муниципальных) служащих.
2) Выявить факторы, определяющие сущность мотивации трудовой деятельности.
3) Определить содержание механизмов мотивации и классифицировать формы стимулирования.
4) Раскрыть особенности методов мотивации труда в системе государственной службы.
5) Обозначить структуру мотивации профессиональной деятельности государственных служащих.
6) Охарактеризовать взаимосвязь дополнительного профессионального образования и мотивационного поведения служащих.
7) Разработать рекомендации по повышению эффективности системы мотивации государственных служащих.
Объектом исследования является Инспекция ФНС России №25 Южного административного округа города Москвы.
Предмет исследования – управленческие и социально-экономические отношения, возникающие в процессе мотивации труда государственных служащих.
Теоретическую и методологическую базу работы составили Конституция Российской Федерации, Федеральный закон №79–ФЗ от 27.06.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указ Президента РФ № 763 от 25.07.2006 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», Указ Президента РФ № 111 от 01.02.2005г. «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими и оценки их знаний, навыков и умений» и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в системе государственной службы, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, научные исследования ипрактические работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам материальной, организационной и моральной мотивации труда, в т.ч. специалистов НИИ труда и социального страхования, РАГС при Президенте РФ, МГУ им. М.В.Ломоносова, другие научные источники (монографии, статьи в журналах, материалы научных конференций).
В работе над дипломом мною применялись системный и сравнительный подходы, структурный анализ, социологические методы сбора и анализа данных (анкетирование, экспертный опрос), а также методы статистической обработки информации.
Практическая значимость работы состоит в том, что предложенные меры могут найти свое применение в работе органов государственного и муниципального управления.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 7 1.1 Понятие управления трудовой карьерой, его общая характеристика и правовое обеспечение 7 1.2 Эффективность процесса управления трудовой карьерой муниципальных служащих 25 ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ ИНСПЕКЦИИ ФНС РОССИИ №25 ЮЖНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ 28 2.1 Краткая характеристика системы управления персоналом Инспекции ФНС России № 25 28 2.1.1 Место Инспекции ФНС России №25 в системе органов государственной власти 31 2.1.2 Цели и задачи Инспекции ФНС России №25 32 2.1.3 Структура управления Инспекции ФНС России №25 35 2.1.4 Основные функции Инспекции ФНС России №25 и ее структурных подразделений 50 2.1.5 Особенности управления персоналом в Инспекции ФНС России №25 53 2.2 Анализ эффективности управления трудовой карьерой сотрудников Инспекции ФНС России №25 54 2.2.1 Сравнительный анализ кадрового мониторинга и кадрового аудита сотрудников Инспекции ФНС России №25 54 2.2.2 Применение конкурсного отбора как меры эффективного управления трудовой карьерой 56 2.2.3 Внедрение механизмов мотивации труда, направленных на повышение престижа муниципальной службы 60 ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ИНСПЕКЦИИ ФНС РОССИИ №25 63 3.1 Разработка и внедрение программы «Управление трудовой карьерой в Инспекции ФНС России №25» 63 3.2 Мероприятия по совершенствованию управления трудовой карьерой в Инспекции ФНС России №25 76 3.3 Социально-экономическая эффективность предложенных мер по совершенствованию управления трудовой карьерой в Инспекции ФНС России №25 83 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 94 ПРИЛОЖЕНИЕЯ 97

Литература


1. Федеральный закон от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая с последними изменениями от 26.06.2007)» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994. № 32.
2. Федеральный закон от 26 января 1996г. № 14-ФЗ «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая с последними изменениями от 04.11.2007)» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1996. № 5.
3. Федеральный закон от 26 ноября 2001г. № 146-ФЗ «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья с последними изменениями от 29.12.2006)» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2001. № 49.
4. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации (с последними изменениями от 18.10.2007)» // Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002 № 1 (ч.1) ст.3.
5. Федеральный закон от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // \"Российская газета\", № 202, 08.10.2003.
6. Федеральный закон от 29 декабря 2004г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 03.01.2005 № 1 (часть 1). Ст. 27.
7. Федеральный закон от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 05.03.2007 № 10.
8. Указ Президента Российской Федерации от 26 октября 1993 года «О реформе местного самоуправления в Российской Федерации» // \"Собрание актов Президента и Правительства РФ\", 01.11.1993 N 44.
9. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // \"Бюллетень Минтруда РФ\", N 5, 2004.
10. Васильев А. Муниципальное управление. Н-Новгород, 2005.
11. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учеб. 2-е изд., перераб. и дополнено. М.: Гардарика, 2006.
12. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. М.: Экономика, 2000.
13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 3-е изд., доп. М.: Издательство НОРМА, 2001.
14. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. М.: МНИИПУ, 2006.
15. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003.
16. Громкова М.Т. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ-ДАНА 2006.
17. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда: Учеб. пособие М.: ГАУ, 2003.
18. Должностные инструкции муниципальных служащих – сотрудников управления делами.
19. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник М.: Издат. Центр «Академия», 2000.
20. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н-Новгород: НИМБ, 2007.
21. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2006.
22. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие СПб.: Северо-Запад, 2008.
23. Лафта Дж.К Теория организации: Учеб. пособие. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2003.
24. Муниципальная кадровая политика. Учебное пособие. //под общ.ред В.Н.Иванова, В.И. Патрушева. М.: Муниципальный мир, 2003.
25. Управление персоналом. Учебное пособие. //Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: Издательство ПРИОР, 2007.
26. Экономическая теория: Учебник //Под общ. Ред. Акад. В.И. Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлева, Л.С. Тарасевича. М.: ИНФРА-М, 2004.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Государственное ругулирование бюджетных процессов на предприятии здравоохранения 4000
Управление трудовыми ресурсами муниципального образования 3000
Взаимодействие органов местной власти и благотворительных организаций в решении проблем населения муниципального образования 4000
Пути улучшения информирования жителей о деятельности Родниковского центра занятости населения 4000
Проект создания центра допризывной подготовки молодежи 4000
Организация деятельности местных огранов власти по утилизации бытовых и промышленных отходов 4000
Развитие системы государственного обеспечения жильем военнослужащих на прмере Авиационного Центра 4000
Совершенствование системы управления территориальным органом(отделом) Федеральной службы судебных приставов 4000
Система мер по обеспечению сохранности архивных документов 4000
Развитие системы социальной поддержки и защиты малоимущего населения 4000

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.