Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Совершенствование этики деловых отношений в организации

Совершенствование этики деловых отношений в организации Управление персоналом . Курсовая

  • Тема: Совершенствование этики деловых отношений в организации
  • Автор: Alex
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 23
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение



Профессиональная роль любого сотрудника организации неотъемлемо связана с выполнением им этических норм, правил поведения и взаимоотношений со своим внешним окружением (коллегами, подчиненными, клиентами и партнерами). Соблюдение этики деловых отношений является одним из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом.



Под этикой понимается система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в процессе общественной жизни. Соответственно этика деловых отношений выделяется в одну из сфер общественной жизни. Понятно, что этические нормы служебных отношений базируются на общечеловеческих нормах и правилах поведения, но имеют некоторые отличительные особенности. Деловая этика базируется на моральных ценностях, к которым можно отнести честность и порядочность, терпимость, тактичность и деликатность, справедливость, обязательность.



В бизнесе этика затрагивает вопросы социально ответственного поведения организации и множество вариантов поведения управляющих и управляемых, между которыми складываются определенные этические отношения. Речь идет о корпоративной этике, которая предусматривает неукоснительное соблюдение законов и норм отношений организации с государством и средой, в которой на функционирует. Этика в бизнесе соизмеряется, с одной стороны, такими экономическими показателями организации, как доходы, издержки производства и реализации, прибыль, а с другой - социальной ответственностью, т.е. обязательствами к другим людям как во внутренней среде организации, так и в обществе в целом.



Компания «Юни-трэйд» работает в системе электронной коммерции во всех отраслях производственно-хозяйственной деятельности, основная задача компании в кратчайшие сроки найти клиентов, за надежность которых она отвечает перед своими потребителями. Поэтому ЗАО «Юни-трэйд» позиционирует себя как рынок надежных партнеров. В этой связи вопросы совершенствования этики деловых отношений в организации весьма актуальны для ЗАО «Юни-трэйд» и представляет практический интерес с точки зрения улучшения экономических показателей фирмы и укрепления ее позиций на рынке. Интересна данная тема и в научно-методическом плане, поскольку на примере конкретной компании мы сможем рассмотреть общие подходы к проблеме совершенствования этики деловых отношений в организации.

Содержание

Введение



1. Краткая характеристика организации (ЗАО «Юни-трэйд»)



2. Совершенствование этики деловых отношений в организации



2.1.Учет общих закономерностей межличностных отношений



2.2.Этика делового общения в организации



2.3.Соблюдение правил критики



2.4.Внешний облик сотрудников компании



2.5.Овладение навыками риторики



2.6.Умение вести деловые беседы



2.7.Этика телефонного и письменного общения



Заключение



Список использованной литературы

Литература

1.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2002.



2.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2007.



3.Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений. М.: ИНФРА-М, 2002.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Организация и планирование на предприятиях по производству и ремонту вагонов. 1500
Корпоративная культура России. Состояние и тенденции развития 1500
Система управления персоналом 1500
Социальный аспект подбора и расстановки персонала 1500
Кадровый менеджмент в ООО «ТехносилаИнвест» 1500
Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом 1500
Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию. 1500
Причины возникновения трудовых конфликтов на предприятиях розничной торговли (на примере ЗАО «Универсам Александровский) 1500
Контрактная система найма 1500
Конфликты: сущность, причины, управление конфликтами на примере ЗАО Сэт-Гейм «Казино-клуб Слава» 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.