Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Трудовое право - Ученический договор

Ученический договор Трудовое право . Реферат

  • Тема: Ученический договор
  • Автор: Пархоменко Кира
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 13
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: ЮФУ
  • Цена(руб.): 150 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение В условиях жесткой конкуренции необходимо, чтобы работники компании были настоящими профессионалами. Многие фирмы не жалеют денег на обучение кандидатов и переподготовку работающих сотрудников. Как обосновать затраты, оформить отношения организации и обучаемого? В своем реферате я хочу рассказать об ученическом договоре. Оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений работника и работодателя является одной из основных задач действующего трудового законодательства, для решения которой разработаны статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в том числе и глава 32 «Ученический договор». Указанная новелла пока не получила широкого распространения на практике, хотя по содержанию выгодна и необходима организациям. Анализ положений указанной главы позволит работодателю разобраться, насколько ученический договор применим или выгоден в условиях его конкретной организации. И хотя ученический договор, в первую очередь, направлен на повышение квалификации и развитие дополнительных профессиональных навыков кадрового состава организации, вместе с тем работодатели хотели бы с его помощью решить вопросы возмещения затрат на обучение при текучести кадров, а в идеале, и обрести некий инструмент для предотвращения текучести кадров. Любой работодатель, который решил возложить на себя расходы по обучению работника или кандидата в работники, хотел бы выяснить следующие вопросы: если работник пройдет обучение/бросит обучение раньше срока/ и уволится, можно ли вернуть потраченные средства; какую сумму можно вернуть, если работник уволится раньше предусмотренного договором срока; можно ли в принудительном порядке все-таки заставить его отработать; и вообще, какие есть реальные гарантии у работодателя в этой ситуации.

Содержание

Введение 2 1. Понятие ученического договора 3 2. Содержание ученического договора 4 3. Срок и форма ученического договора 5 4. Действие ученического договора 8 5. Время ученичества 8 6. Оплата ученичества 9 7. Права и обязанности учеников по окончании ученичества 10 Заключение 12 Список используемой литературы 13

Литература

Нормативные акты: 1. Конституция РФ, 1993г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в редакции от 17.07.2009 3. ФЗ от 17.07.1999 №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» 4. Постановлении Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности». 5. Рекомендация N 88 Международной организации труда о профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов (принята в г. Женеве 30.06.1950 на 33-ей сессии генеральной конференции МОТ) (по состоянию на 18 октября 2006 года) Литература: 1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской федерации под ред. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н.) Изд. 3-е, испр., доп., Юрайт-Издат, 2007 2. Бердникова Н. Н. Ученический договор в теории и на практике.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Понятие и значение трудового права. Соотношение трудового права со смежными отраслями. Тенденции развития трудового права 500
Правовое регулирование организации охраны труда 499
Функции трудового права 490
Международная Организация Труда: понятие и основные задачи 490
Профсоюзы и вопросы трудового законодательства 550
Правовое положение профсоюзов 500
Социально-экономическое значение охраны труда 500
Предмет и метод трудового права 600
Профсоюзные учреждения СКД 200
Проблема заработной платы в образовательном учреждении 150

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.