Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Информационные технологии в кадровой работе

Информационные технологии в кадровой работе Управление персоналом (Менеджмент) . Реферат

  • Тема: Информационные технологии в кадровой работе
  • Автор: Юлия Сирик
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 17
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: ТюмГНГУ
  • Цена(руб.): 350 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. Кадровая служба – обязательное звено в организации работы любого предприятия. Правильная организация кадрового делопроизводства является залогом надежности ведения документации предприятия и каждого сотрудника отдельно. Но работа кадровых служб не ограничивается учетом и статистикой. Собранные данные являются материалом для анализа и планирования, направленного на повышение общего потенциала предприятия. Цель данной работы – раскрыть роль информационных технологий в деятельности кадровых служб на предприятии. Среди задач мы выделили следующие: 1. Изучить литературу по выбранной теме 2. Изучить характеристики информации, используемую для принятия решений в организации 3. Исследовать унифицированные системы кадровой документации 4. Охарактеризовать виды информационных технологий в кадровой работе 5. Сделать выводы. Актуальность темы обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб будет зависеть необходимый набор персонала рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.

Содержание

Содержание Введение 1. Характеристика информации, используемой для приятия решений в отношении персонала 2. Унифицированные системы кадровой документации 3. Виды информационных технологий, применяемых в кадровой работе Заключение Список литературы

Литература

1. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник. - М.: Академический проект, 2006. 528 с. 2. Кисляков Ю.Н.., Слуднов А.В. Информационные технологии Управления персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения. – Новосибирск: СибАГС, 2005. 146 с. 3. Менеджмент: Учебное пособие / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, М.С. Зайналабидов. – М.: ОАО «Московские учебники»; Ростов н/Д: Феникс, 2006. 235 с. 4. Санкина Л.В. Состав документов кадровой службы по движению персонала [Электронный ресурс]. Журнал «Справочник кадровика», № 4, 2000. URL: http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article09/?id=1165861662. Дата обращения: 10.11.2010 г. 5. Свободная энциклопедия. Викепедия. [Электронный ресурс]. Кадровое делопроизводство. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki. Дата обращения: 09.11.2010 г. 6. Переверзев М.П., Шайденко И.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник.- 2-е изд., доп. и перераб./од общ. ред. Проф. М.П. Переверзева.- М.: ИНФРА-М, 2008. 330 с. 7. Экономическая информатика и вычислительная техника: Учебник/ Под ред. Л.В. Еремин, А.Ю. Королев, В.П. Косарев и др. М.: Финансы и статистика, 1993. 304 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Информационное обеспечение системы управления персоналом организации 500
Классификация видов кадровой работы 500
Японская модель управления качеством 250
Менеджмент как наука 300
Роль руководителя в управлении организацией 450
Цель и виды профессиональных испытаний 580
Стимулирование персонала в России 630
Сущность и виды профориентации и адаптации 710
Команда 500
Мотивация трудовой деятельности 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.