Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Теория организации - Проблемы и противоречия в функционировании организации

Проблемы и противоречия в функционировании организации Теория организации . Курсовая

  • Тема: Проблемы и противоречия в функционировании организации
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Теория организации
  • Страниц: 31
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Актуальность. Наши жизнь и работа неразрывно связаны с конфликтами. Большую часть времени мы проводим на работе, где приходится налаживать взаимоотношения, управлять людьми и разнообразными процессами. И если к производственному механизму довольно легко найти подход, то к работнику в той или иной ситуации, а тем более в конфликтной, нелегко. Каждый менеджер, руководитель ежедневно сталкивается с конфликтами или какими-либо противоречиями в процессе управления организацией. Что же происходит с организацией и ее сотрудниками, когда конфликт имеет место? Конфликты можно сравнить с вирусами, которые в живом организме незаметны, но только до какого-либо момента времени. Человек, который заболел гриппом, не сразу заметит это. А когда болезнь достигает своего апогея, то от этого никуда не деться и приходится применять серьезные меры. Конфликты в организации действуют аналогично, они всегда есть в организации, но не все из них очевидны. Конфликт (столкновение) — столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений; серьезное разногласие, острый спор, который приводит к борьбе. Не существует единого мнения относительно роли конфликтов в организации. Одни говорят, что конфликт в организации — это абсолютное зло и его нужно искоренять всеми возможными способами, так как конфликт негативно сказывается на функционировании организации, дестабилизирует ее, приводит к стрессам сотрудников. Другие считают, что конфликты оказывают положительное влияние на деятельность организации, так как конфликт позволяет организации развиваться, выходить на новые рубежи рынка, а это позволяет сотрудникам профессионально и духовно развиваться. На самом деле, конфликты в организации оказывают двоякое воздействие на нее. Конфликт может как разрушить организацию, так и сплотить ее.

Содержание

Содержание Введение 3 1. Теоретические основы функционирования организации 5 1.1 Характеристика структуры организации 5 1.2 Противоречия как движущая сила развития организации 18 2. Управление противоречиями 25 Заключение 31 Список использованной литературы 32

Литература

Список использованной литературы 1. Акофф Р. Планирование будущего корпораций. М.: Прогресс. 1985 г. 327 с. 2. Гвишиани Д.М. Организация управления. М:- Наука, 1972, - 536 с. 3. Гурней Б. Введение в науку управление. М:- Прогресс, 1969, - 360 с. 4. Джонсон Р., Каст Ф. Системы и руководство (теория систем и руководство системами) 2 изд. Дополненное М. Сов.радио 1971г. 648с. 5. Евенко Л. И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США (теория и практика формирования). - Москва: Наука, 1983, 350 с. 6. Менеджмент / Под ред. Ж.В. Прокофьевой. - М.: Знание, 2000. 7. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Раппопорт В.С. Системный подход и организация управления М.: Экономика 1983 гг. 224 с. 8. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: изложение для каждого. - М.: Фолиум, 2005. 9. Овсиевич Б.Л. Модели формирования организационных структур. Л:- Наука 1979, - 159 с. 10. Орлов А.И., Федосеев В.Н. Менеджмент в техносфере: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - М.: Издательский центр «Академия», 2003. 11. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие., 2003. 12. Шмален Г. Теория организации. - М.: Финансы и статистика, 2006.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Определение миссии и целей организации 1500
Характеристика этапов проведения исследований систем управления 1500
Предприятие как система управления 1500
Проблемы формирования организационной культуры 1500
Структурные разновидности организаций 1500
Планирование при разработке управленческих решений 1500
Современные системы информационного обеспечения управления 1500
Теория организации . 1200
Организация как сложная система. 1500
Современная организация как система 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.