Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Трудовое право - Оплата труда

Оплата труда Трудовое право . Курсовая

  • Тема: Оплата труда
  • Автор: Сергей Лебедев
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 33
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: -
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Оплата труда — важнейшее условие труда, которое является в большинстве случаев причиной труда, условием, стимулирующим труд. Основным источником доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности предприятия. Индивидуальные условия оплаты труда должны предусматриваться в контракте (трудовом договоре), который заключается между работником и работодателем, а вопросы организации заработной платы отражаются в коллективном договоре хозяйства, являющимся основой определения условий оплаты труда конкретных работников. Заработную плату определяют как вознаграждение, выплачиваемое работнику организацией за выполняемую работу. Понятие вознаграждения не совсем точно определяет сущностъ оплаты труда, так как в нем содержится элемент награды, как чего-то не заработанного, но подаренного. Видимо, более точно можно определить заработную плату как плату за труд. Так определяется она, например, во многих экономических работах: заработок — плата за труд. Вознаграждение включает в себя плату и награду. Награда к заработной плате не имеет никакого отношения. Заработная плата — это плата за труд. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Глава 1. Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях 1.1. Основные государственные гарантии по оплате труда Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепило право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не В ст. 129 ТК раскрывается содержание понятий, широко используемых в сфере оплаты труда и часто употребляемых в Трудовом кодексе. Однако перечень понятий, имеющих значение для уяснения всех нюансов оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, в ст. 129 представлен не полностью. Например, идет речь о тарификации работ, но ничего не сказано о тарификации работников (присвоении работающим разрядов, классов, чинов); не дано определение тарифных коэффициентов, хотя о них есть упоминание в последнем абзаце ст. 129; не объяснено, что понимается под системами оплаты труда, хотя в ст. 135 подробно указано, каким образом в тех или иных организациях они устанавливаются. В связи с этим по ходу изложения материала будут даваться дополнительные пояснения.

Содержание

Введение 3 Глава 1. Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях 4 1.1. Основные государственные гарантии по оплате труда 4 1.2. Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплату заработной платы 6 Глава 2. Формы оплаты труда 17 2.1. Тарифное нормирование заработной платы 17 2.2. Формы и системы оплаты труда 19 2.3. Премии и доплаты, надбавки 25 Заключение 32 Список источников и литературы 33

Литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря 3. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. –384с. 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002 5. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1995. 6. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом, 2002, №1 7. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Социальное партнерство 1500
Источники трудового права 1500
Основы безопасности труда 1500
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения 1300
Трудовой договор 980
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом 1400
Нормирование труда задачи 2200
Компенсация и возмещение ущерба за вредные условия труда 1500
Коллективные трудовые споры и порядок разрешения ОАО «АВТОВАЗ» 1500
Анализ объективных и субъективных факторов становления и развития социального партнерства в России 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.