Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Экономика - Рынок труда

Рынок труда Экономика . Курсовая

  • Тема: Рынок труда
  • Автор: Ждановских Александр
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика
  • Страниц: 47
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: БГУЭП
  • Цена(руб.): 2000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Труд является важнейшей категорией рыночной экономики. Труд — наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотно¬шение на нем спроса и предложения. Труда существовал и существует в любой экономической системе. В то же время в условиях различных соци¬ально-экономических систем область труда трактуется по-раз¬ному. Например, в советской экономике деятельность людей считалась трудовой (исходя из марксистской концепции), если она была связана с преобразованием природы в ее материаль¬но-вещественной форме при обязательном наличии физически осязаемых видов продукции. В соответствии с такой концепци¬ей труд, создающий стоимость, имеет место лишь в сфере материального производства. Отсюда, в свою очередь, складыва¬лось пренебрежительное, неуважительное отношение к дея-тельности людей, занятых в непроизводственной сфере, со стороны «производственников», в ряде случаев даже непризнание их деятельности трудом, а доходов трудовыми. Таким образом, кардинальное отличие рыночной экономи¬ки от экономики плановой состоит в том, что в условиях рынка трудом считается любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него затрат мысли, энергии, усилий и времени вне зависимости от области применения этих затрат, формы и способов и организации работы. В рыночной экономике в отличие от административно-плановой не затушевыва¬ется тот факт, что в оплачиваемом труде реализуется акт купли-продажи рабочей силы как товара, т.е. не отрицается, а, на¬оборот, подчеркивается, что основным мотивом труда является экономический стимул возместить затраченные усилия денеж¬ной выплатой за них. Наиболее эффективный — труд свободный и творческий, т.е. тот, который больше всего устраивает работника, открывает простор для его самовыражения, позволяет раскрываться его способностям. Как экономическая категория рынок труда представляет собой слож¬ную систему отношений между обменом индивидуальных способнос¬тей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроиз¬водства рабочей силы, и размещением работников в системе обществен¬ного разделения труда по законам товарного производства и обраще¬ния. Определив понятие рынка труда, необходимо понять, насколько актуальна эта тема в наше время? Это один из главных вопросов. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что рынок труда всегда будет существовать и рано или поздно мы попадем туда в качестве его субъектов: наемных работников или работодателей. Сейчас в условиях финансового кризиса рынок труда не стабилен: кто-то попадает в ряды безработных, а кто-то наоборот становится востребованным. Цель моей работы – понять, как работает рынок труда, понять по какому критерию делится рынок труда на внутренний и внешний рынки труда, определить перспективы его развития и функционирования в условиях мирового финансового кризиса. Раскрывая эту тему: «Внутренний и внешний рынок труда», нужно ответить на несколько интересующих нас вопросов: что такое рынок труда и как ее определить, выделить виды рынка труда, проанализировать влияние финансового кризиса на рынок труда и т.д. Поставив перед собой вопросы, можно приступать к поиску ответов. Для этого необходимо: 1. Определить понятие рынка труда и выделить его особенности; 2. Назвать субъекты рынка труда и критерии разделения рынка труда на внутренний и внешний рынки труда; 3. Выделить составные части рынка труда: спрос и предложение; 4. Определить необходимость заработной платы на рынке труда; 5. Изучить рынок труда в России; 6. Определить основные направления в регулировании внутреннего рынка труда; 7. Проанализировать перспективы развития и функционирования рынка труда во время финансового кризиса. Перед тем как перейти непосредственно к основной части курсовой работы необходимо уделить внимание к тому, что в связи с финансовым кризисом рынок труда крайне не стабилен: безработица неумолимо продолжает расти, работодателям требуются квалифицированные специалисты, наблюдается постоянный процесс урезания заработной платы, премий и т.д. Но насколько это положение ухудшится? Вот главный вопрос, на который я отвечу в ходе написания моей курсовой работы. В данной работе были использованы точки зрения о проблеме развития и функционирования рынка труда таких ученых, как В.Г. Былков, А.Е. Протасов, Е.А. Гликина, Ю. Евсиков, М. Ловчева, Ю.Ф. Флоринская и другие. Глава 1. Основные положения о рынке труда. 1.1. Понятие рынка труда и его особенности Труд представляет собой особенную, энергозатратную, целесообразную, полезную деятельность человека, осуществляемую для удовлетворения определенных личных и общественных потребностей. Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из меха¬низмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодате¬лей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования — плановое регули¬рование. Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих от¬печаток на его функционирование: - неотъемлемость прав собственности на товар (труд) у его владель¬ца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы, в про¬цессе купли-продажи труда возникают особые отношения; - большая продолжительность контракта между продавцом и поку¬пателем. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало дли¬тельных отношений между продавцом и покупателем; - наличие и действие неденежных аспектов сделки: это прежде все¬го условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвиже¬ния по службе и т.д.; - наличие большого числа институциональных структур особого рода, к числу которых относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государ¬ственные программы в области труда и занятости и т.д.; - высокая степень индивидуальных сделок.

Содержание

Содержание. Введение …………………………………………………………..………….…3-5 Глава 1. Основные положения о рынке труда……..………………………....6-22 1.1. Понятие рынка труда и его особенности..………………………6-10 1.2. Субъекты рынка труда. Выделение внутреннего и внешнего рынков труда…………………11-14 1.3. Спрос и предложение………..………………………………….15-17 1.4. Заработная плата…….………………..……………….……. ….18-22 Глава 2. Рынок труда в России……………………………………..…… ….23-31 2.1. Общие тенденции развития рынка труда в РФ……………….23-24 2.2. Государственное регулирование рынка труда…………….....25-28 2.3. Рынок труда и смежные сферы…………………………..…....29-31 Глава 3. Проблемные стороны рынок труда…………………….………….32-44 3.1. Выявление негативных тенденций на рынке труда………….32-36 3.2. Способы решения проблемных сторон внутреннего и внешнего рынков труда…………………………… ..37-44 Заключение………………………………………………………………. …45-46 Список литературы…………………………………………………….… …47-48

Литература

Список использованной литературы 1. Былков В.Г., Протасов А.Е. О формировании внешнего и внутреннего рынков труда//Вестник ИрГТУ. - 2005. - №3. – С. 164 2. Гликина Е.А. «Инфляция» рынка труда //Управление человеческим потенциалом. – 2008. - №1. – С.132 3. Евсиков Ю. Активная позиция – лекарство от кризиса //Охрана труда и социальное страхование. –2009. - №6. – С.57 4. Ловчева М. Документальное обеспечение персонал-маркетинга //Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2008.- №11.-С. 80 5. Макарцев И. «Подводные камни» кризисного управления персоналом// Аналитический банковский журнал.- 2009.-№3.- С. 79 6. Матвиенко В. "Наша главная задача - выполнить обязательства, которые мы на себя взяли"// Человек и труд.- 1991.-№2.-С.120 7. Перова Т. «Бесценные» кадры // Социальная защита. – 2008.- №2.-С.126 8. Ступин В. Власть и деньги //Финансовый контроль. –2009. - №4. – С.231 9. Тимофеев А.В. Развитие крепкой компании – фактор формирования социально-ориентированной экономики// Менеджмент в России и за рубежом. - 2005.- № 4. - С.167 10. Флоринская Ю.Ф. Проблемы нового российского приграничья// Проблемы прогнозирования. – 2003.-№4.-С.153 11. Мария Ф. Рынок труда в России: новый объект государственной политики? [электронный ресурс] /Ф. Мария Ф. Yandex.ru: http://www.superjob.ru/pro/5006/ 12. Ермишин П.Г. Рынок труда и заработная плата [электронный ресурс] / П.Г. Ермишин Yandex.ru:http://www.aup.ru/books/m63/10.htm 13. Юсупов Д. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса [электронный ресурс] / Д.Юсупов Yandex.ru: http://www.mirec.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=122 14. Добрынина А.И.. Тарасевич Л.С. Рынок труда. СПб: изд-во СПб ГУЭФ, Питер, 2007. С.544 15. Кучуков Р.А. Некоторые общие аспекты рынка труда. Учеб. Пособие – М: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2007. С.519 16. Лукьянчикава Н.П., Сергеева С.В. Рынок труда и его особенности. Учеб. Пособие – Ирк.: Изд-во БГУЭП, 2002. С.544

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Анализ социально-экономического развития южно-федерального округа 1500
Инновационная деятельность как фактор экономической безопасности России 1500
Анализ использования фонда оплаты труда 1500
Экономика отрасли 1500
Государство и экономика 1500
Способы разгосударстования национальной экономики при различных моделях реформирования 1500
Место экономики России в международном разделении труда 1500
Роль экономического анализа в системе управления 1000
Потребности трансформации 1500
Реформирование жилищно-коммунального хозяйства 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.