Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Экономика предприятия - Производительность общественного труда: сущность, факторы роста

Производительность общественного труда: сущность, факторы роста Экономика предприятия . Реферат

  • Тема: Производительность общественного труда: сущность, факторы роста
  • Автор: Маецкий Александр
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Экономика предприятия
  • Страниц: 6
  • Год сдачи: 2004
  • ВУЗ, город: Алтайский государственный технический университет
  • Цена(руб.): 100 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Производительность общественного труда является важной темой как для трудящихся, так и для управленцев. От того, как организован труд, как он нормирован, насколько производительным является и какие меры принимаются для повышения его производительности зависит успех каждого трудящегося и всего предприятия в целом. Важной задачей производственного менеджера является обеспечение повы-шения производительности труда. В данном реферате затронуты вопросы сущности производительности труда и общие меры (пути) его повышения, т. к. для каждого конкретного предприятия они могут отличаться и для каждого случая могут понадобиться отдельные решения. Экономический эффект Прежде чем перейти к понятию производительности, рассмотрим вопрос об экономическом эффекте. Эффективность организации обслуживания рабочих мест может быть определена по формуле: Э KЭ = –—, З где Э – суммарный экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению обслуживания оборудования, З – суммарные затраты на внедрение системы обслуживания. З Коэффициент эффективности может быть выражен и обратной величиной: –––. Э Для определения суммарного экономического эффекта от внедрения мероп-риятий по улучшению организации обслуживания оборудования нужно располагать следующей информацией: • Трудоёмкость обработки годовой программы выпуска продукции с учётом многостаночного обслуживания; • Коэффициент многостаночного обслуживания; • Коэффициент выполнения норм; • Средний разряд рабочего; • Часовая тарифная ставка рабочего среднего разряда; • Коэффициент, учитывающий премиальные доплаты; • Коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату и отчисле-ния в фонд социального страхования; • Годовая норма амортизационных отчислений на реновацию оборудования; • Суммарная ремонтная сложность оборудования (механической и электротех-нической части); • Годовые затраты на содержание и все виды ремонта одной ремонтной единицы оборудования (механической и электрической части); • Годовые затраты на внедрение мероприятий по расширению зон обслужива-ния, на содержание и обслуживание оборудования. Приведённый перечень показателей может уточняться с учётом специфики отраслей. Нормирование труда В вопросе производительности труда большое значение придаётся нормиро-ванию труда. Обоснованные нормы позволяют рассчитать необходимые затраты труда на изготовление продукции (выполнение объёмов работ); они являются основой рационального распределения труда на предприятии, установления пропорций между профессиями, участками, цехами. Нормирование труда позво-ляет обеспечить условия для равной интенсивности и напряжённости труда не только на одинаковых, но и на разнородных работах. Нормы должны быть технически обоснованными. К технически обоснован-ным нормам относятся: единые и типовые нормы, местные нормы, рассчитанные по действующим отраслевым и межотраслевым нормативам. В общем виде нормирование труда сводится к определению необходимых затрат времени на выполнение той или иной работы. Фирмы стран с развитой рыночной экономикой широко применяют нормирование повторяющихся работ. Их менеджеры считают нормирование труда (с поощрительными системами заработной платы и без них) способом повышения производительности труда и снижения затрат на рабочую силу. Распространённым методом нормирования труда является хронометраж. Все затраты рабочего времени делятся на время работы

Содержание

-Введение -Экономический эффект -Нормирование труда -Нормирование труда некоторых работников -Факторы роста производительности труда -Выводы

Литература

1. Л.К. Абалкин, Г. Шульц. Производительность общественного труда: сущность, роль, факторы роста. – М.: «Мысль», 1987. 2. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. – М.: «Финансы и статистика», 1990. 3. Производственный менеджмент. под ред. С.Д. Ильенковой. – М., 2000. 4. А.И. Фрыдынский, Г.М. Григорян. Производительность труда в промышленности. – Киев, 1989. 5. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. – М.: «Прогресс», 1989. 6. Организация производства. под ред. Туровца О. Г. 7. сборник статей под ред. А.Н. Гржегоржевского. Производительность труда: факторы и резервы роста. – М.: «Мысль», 1988.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Свот-анализ предприятия 500
Роль исследования в развитии организации 250
Механизм государственного воздействия на предпринимательскую деятельность 500
Направления деятельности акционерных обществ и их эффективность 500
Анализ рентабельности 800
Учет ценных бумаг 500
Предприятие как агент рыночной экономики 590
Основные средства предприятия 620
Сходства и различия бухгалтерско-финансового и управленческого учётов в строительной организации 500
Концепция оплаты труда 450

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.