Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Управление персоналом организации.

Управление персоналом организации. Управление персоналом . Контрольная

  • Тема: Управление персоналом организации.
  • Автор: Матвеенко Инна
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Рыбинская Государственная Авиационная технологическая академия
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Теоретические аспекты управления персоналом организации 1. Персонал организации: роль, понятие, структура В период глобализации и интернационализации экономики, развития информационных технологий, усиления конкуренции и сотрудничества стратегия организации все больше ориентиру¬ется на потребителя. При этом существенно повышаются требова¬ния к гибкости производства, технологий, рынков сбыта и рабочей силы. Качество человеческих ресурсов становится главным инст¬рументом в конкурентной борьбе. «Многочисленные исследова¬ния и опросы руководителей наиболее благополучных компаний мира позволяют сделать важное обобщение: эффективность рабо¬ты (производительность) организации зависит от трех важнейших условий: • благоприятной деловой окружающей среды; • правильной стратегии компании; • качества человеческих (особенно управленческих) ресурсов». К современному пониманию роли и значения человека и управ¬ления персоналом в обеспечении стратегических планов многие крупные организации пришли после крупных провалов вполне ре¬альных программ, на которые были выделены большие финансо¬вые ресурсы. На протяжении десятилетии в триаде «человеческие — матери¬альные — финансовые» производственные ресурсы менялось стра¬тегическое значение каждого из составляющих в зависимости от задач экономического развития. В основе понятия человеческого капитала лежит понятие рабо¬чей силы, хотя они, безусловно, не тождественны. Под рабочей силой понимается способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в т.ч. наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности и ис¬пользуемых им в ходе этой деятельности. Человеческий капитал означает капитализированную сто¬имость способности к труду; это — имеющийся у каждого челове¬ка запас знаний, способности и навыки, которые могут стать источниками доходов для него самого, предприятия и государ¬ства.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3 Теоретические аспекты управления персоналом организации 1 Персонал организации: роль, понятие, структура…………………...…..4 2 Современные концепции управления персоналом………………….….10 2.1 Экономический подход 2.2 Органический подход 2.3 Гуманистический подход 3 Управление персоналом как система…………………………………….16 Заключение…………………………………………………………………….19 Список использованной литературы:………………………………………..

Литература

Список использованной литературы: 1. Басовский Л.Е., Протасьев В.Б., Управление качеством: Учебник. М.: ИНФРА – М, 2002. 2. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарика, 1998. 3. Управление персоналом в условиях рыночной экономики/Под науч. ред. проф.,д-ра Штита. М.: Изд-во МГУ, 2003. 4. Шубенкова Е.В. Тотальное управление качеством: Учебное пособие/Под ред. Профессора Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
4 практических задания. Разработка модели компетентности менеджера. Прикладные аспекты классификации персонала. Подбор кандидатуры на должность (метод эксп 750
Автоматизированная система подбора персонала «Рекрутер» 600
Домашнее задание 2 по управлению персоналом, НИУ ВШЭ. Подготовка главного бюджета 500
Контрольная по управлению социальным развитием организации, вариант 20. Как взаимодействуют понятия «социальное планирование» и «социальное управление»? Че 650
5 заданий по управлению трудовыми ресурсами (11 вариант, ТУСУР). Используя данные о занятости населения США по профессиональным группам, представленные в 1220
Контрольная по управлению трудовыми ресурсами, вариант 14, ТМЦ ДО. Используя данные о динамике иммиграции в США [37], представленные в таблице, необходимо 970
Анализ кадрового потенциала организации 1000

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.