Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Трудовое право - Трудовое право

Трудовое право Трудовое право . Контрольная

  • Тема: Трудовое право
  • Автор: Сергей Лебедев
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 13
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: -
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Сформулируйте понятие правоотношения по трудоустройству у данного работодателя и раскройте его элементы. Ответ: Существует два основных подхода к определению понятия правоотношения: Правоотношения - это общественные отношения, урегулированные нормами права, сторонники этой позиции считают, что у правоотношений есть материальное содержание, то есть поведение субъектов правоотношений. Это не правильная точка зрения, так как существуют правоотношения, которые не содержат никакого поведения, существует правило, когда организация обязана предоставить аналогичную работу на старом месте, после отбытия срока в армии, у организации появляется обязанность взять на работу, а у человека право поступить на работу, но он может его и не реализовывать. Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей. Вообще следует говорить о двух содержаниях: о материальном (говорить не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения), и юридическом (права и обязанности субъекта). В ст. 15 Трудового кодекса РФ сказано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Сложилось так, что под трудовыми правоотношениями понимается только одно правоотношение между работодателем и работником. Наибольший вклад в образование понимания единого трудового правоотношения внес Н.Г. Александров. Если существует одно правоотношение, то все права и обязанности должны появляться одновременно, и прекращаются они с прекращением трудового договора, но это правило может и не соблюдаться. Трудовые отношения могут возникнуть до момента заключения трудового договора или вообще без него, так например, труд осужденных на предприятии, происходит без заключения трудового договора. Классификация правоотношений напрямую зависит от их понятия. Во-первых, правоотношения - это общественные отношения с правовой регулировкой, с правами и обязанностями, следовательно, можно делить на регулятивные и охранительные, на общие и специальные. Внутри отрасли распределять по разным уровням правового регулирования, в целом в системе права, в отдельных подразделениях вплоть до отдельных норм, кроме того правоотношения можно разделять на правоотношения охраны труда, порядка оплаты и так далее, то есть по институтам трудового права.

Содержание

Задание № 1 Сформулируйте понятие правоотношения по трудоустройству у данного работодателя и раскройте его элементы. Задание № 2 Инженер Попов, уволенный по сокращению штатов, обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В обосновании своего требования он указал, что администрация не учла при увольнении его инвалидности - он инвалид Отечественной войны. Правомерны ли требования Попова? Какие льготы и компенсации предоставляются рабочим и служащим при увольнении по сокращению численности работников или штатов? Задание № 3 Работнику завода резинотехнических изделия зар. плата за месяц полностью была выдана, изготавливаемыми заводом автомоб. шинами. Члену сельскохоз-го кооператива половина зар. платы за лето была выдана сельхоз. продукцией. Работнику ликероводочного завода 25% зар. платы за месяц было выдано производимым на заводе бренди. Дайте правовую оценку возможности такой выплаты зар. платы по каждому из перечисленных случаев. Список литературы и источников 13

Литература

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. –384с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Трудовое право 500
Трудовое право 500
Трудовое право 500
Трудовое право 1000
Трудовое право 1000
Трудовое право 500
Трудовое право 500
Трудовой договор. Классификация трудовых договоров, их виды и сроки действия 600
Трудовое право 500
Трудовое право 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.