Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Управление персоналом в системе управления организацией

Управление персоналом в системе управления организацией Управление персоналом . Курсовая

  • Тема: Управление персоналом в системе управления организацией
  • Автор: Сергей Лебедев
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 18
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: -
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Главным элементом организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат. Еще более важно подчеркнуть, что именно персонал в наибольшей степени определяет различие между организациями. Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов. Необходимо отметить разницу в понятиях "результативность" и "эффективность": -результативность связана с определение того, добились Вы или нет поставленных целей, -эффективность обусловлена тем, как Вы используете имеющиеся ресурсы (в данном случае человеческие) для достижения этих целей. В исследовании наиболее преуспевающих американских компаниях, проведенном Питерсом и Уотерменом, одним из восьми факторов, общих для всех компаний, была идея "повышения производительности через заботу о людях". Эти компании не рассматривают капиталовложения в производство как основной источник повышения эффективности. Они считают собственных сотрудников наиболее важным фактором, несмотря на то, что люди не могут быть приобретены, списаны со счета или приумножены столь же быстро и просто, как другие активы. Задачи и функции руководства персоналом Управление персоналом: решение вопроса об определении стандарта для подходящих кандидатов, подбор подходящих работников, отбор работников, установка стандартов работы, компенсации работникам, оценка выполнения работ, консультирование работников, обучение и развитие работников. Управление персоналом (сейчас более известное, как управление человеческими ресурсами) отвечает концепциям и методам, которые управляющему необходимо использовать при работе с персоналом. К ним относятся: -анализ работы (определение характера работы каждого сотрудника), -планирование потребности в персонале и найм кандидатов на работу, -отбор кандидатов, -ориентация и обучение новых работников, -управление оплатой труда, -обеспечение мотивации и льгот, -оценка исполнения, -общение, -обучение и развитие, -создание у работников чувства ответственности, -здоровье и безопасность работников, -работа с жалобами и трудовые отношения.

Содержание

Введение 3 Задачи и функции руководства персоналом 4 Линейные и кадровые аспекты управления 11 Заключение 15 Список литературы 18

Литература

1. Герчикова И. Н., Менеджмент. -М., 1994 2. Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 1993 3. Кабаков В.С., Пороховник Ю.М., Зубов И.П. Менеджмент: проблемы, программа, решения.-Л.: Лениздат, 1990 4. Менеджмент организации. (Под ред. проф. Румянцевой 3. П.) -М., 1995 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. (Пер. Сангл.) - М.: Дело, 1992 5. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Аттестация работников понятие и значение проведения 1500
Необходимость переподготовки работников в условиях рыночных отношений 1500
Аттестация персонала в системе стратегического управления организацией 1500
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией на примере НОУ Школа Рыжова 1500
Особенности политики в системе стратегического управления организацией 1500
Управленческие решения 1500
Управление адаптацией персонала (на примере приборостроительного завода) 800
Основные направления по снижению безработицы 1500
Трудовая адаптация и ее роль в формировании трудового потенциала 1500
Роль PR в формировании зрелого гражданского общества 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.