Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Трудовое право - Трудовое право

Трудовое право Трудовое право . Курсовая

  • Тема: Трудовое право
  • Автор: Сергей Лебедев
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 12
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: -
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Следовательно, иск инженера Попова подлежит удовлетворению. Задача № 2 Ответ: На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Следовательно, в данном случае действительно к водителю Уварову необоснованно было применено два дисциплинарных взыскания. Задача № 3 Ответ: Существует два основных подхода к определению понятия правоотношения: Правоотношения - это общественные отношения, урегулированные нормами права, сторонники этой позиции считают, что у правоотношений есть материальное содержание, то есть поведение субъектов правоотношений. Это не правильная точка зрения, так как существуют правоотношения, которые не содержат никакого поведения, существует правило, когда организация обязана предоставить аналогичную работу на старом месте, после отбытия срока в армии, у организации появляется обязанность взять на работу, а у человека право поступить на работу, но он может его и не реализовывать. Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей. Вообще следует говорить о двух содержаниях: о материальном (говорить не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения), и юридическом (права и обязанности субъекта).

Содержание

Задача № 1 3 Задача № 2 4 Задача № 3 5 Список литературы и источников 12

Литература

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. –384с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Трудовое право 1500
Оплатат труда 1500
Трудовой договор 1500
Права студентов 1500
Работники,как субъект трудового права 1500
Безработица 1500
Трудовая книжка 1000
Трудовое право 1500
Материальная ответственность работников 1500
Безработица 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.